Revisão do regulamento REACH sobre substâncias químicas adiada para 2026

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A Comissão Europeia não publicará a sua proposta legislativa para a revisão do regulamento REACH antes do final de 2025, como anunciado inicialmente. Com efeito, a última atualização, no início de novembro, dos temas programados para discussão nas próximas reuniões da Comissão já não menciona esse importante dossiê.

A revisão do REACH, anunciada no Pacto Ecológico Europeu adotado pela Comissão Europeia em 2019 e prevista para 2022, continua a ser adiada.

A mais recente reviravolta diz respeito ao parecer negativo emitido em setembro de 2025 pelo Conselho de Análise Regulatória (RSB) sobre a avaliação de impacto que acompanha a proposta legislativa.

O RSB é um órgão independente dentro da Comissão que assessora o Colégio de Comissários, analisando e emitindo pareceres e recomendações sobre avaliações de impacto e outras propostas legislativas em andamento.

Caso o RSB emita um parecer negativo, a proposta legislativa da Comissão deverá ser revista e reapresentada ao comitê antes de poder ser adotada.

Este novo adiamento da revisão do regulamento REACH ocorre enquanto o Parlamento Europeu e o Conselho dos Estados-Membros negociam o sexto pacote "Omnibus" proposto pela Comissão em julho de 2025, que visa simplificar as regras existentes para produtos químicos na UE. O objetivo final é fortalecer a competitividade das empresas do setor químico, em particular as PME. 

Este pacote 'Omnibus VI' não diz respeito ao Regulamento REACH, mas sim a três outros regulamentos europeus que estabelecem as regras para a comercialização de produtos químicos na UE: o Regulamento CLP sobre a classificação e rotulagem de produtos químicos, o Regulamento de Cosméticos e o Regulamento de Fertilizantes.

A Confederação Europeia de Sindicatos (CES) criticou veementemente esta proposta quando foi publicada, descrevendo-a como uma "desregulamentação" que resultaria em "aumento dos riscos de cancro e infertilidade para os trabalhadores expostos a produtos químicos".

 Fonte: Site da ETUI

Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho 2024:Progressos, desafios e desigualdades persistentes

 

 

 

Os primeiros resultados do Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho de 2024(EWCS, na sigla em inglês), o principal inquérito da Eurofound que acompanha a qualidade do emprego em toda a Europa desde 1990, revelam algumas melhorias mas também desigualdades persistentes.

Realizado em 35 países, o inquérito analisa a evolução das condições de trabalho tendo em conta as mudanças tecnológicas, a transição ecológica e as alterações climáticas, bem como as mudanças demográficas.

É importante salientar que também lança luz sobre as diferenças setoriais. Uma breve descrição dos resultados é apresentada seguidamente. Os dados completos do EWCS estão disponíveis no site da Eurofound: Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho 2024: Relatório Geral | Eurofound .

 

Melhorias: Locais de trabalho mais seguros, horários flexíveis e mais oportunidades de formação

 

O EWCS 2024 demonstra um progresso significativo em diversas dimensões da qualidade do trabalho em comparação com as versões anteriores. As condições físicas de trabalho melhoraram desde 2010, com menos trabalhadores expostos ao ruído, fumos e posturas inadequadas. A qualidade do tempo de trabalho também melhorou, com uma redução das jornadas longas de trabalho e maior acesso a horários flexíveis.

Outra tendência positiva é o aumento das oportunidades de formação, que tem ajudado os trabalhadores a adquirir mais competências e a terem maior controlo sobre a forma como desempenham as suas funções. Neste contexto, importa recordar que o Pilar Europeu dos Direitos Sociais estabeleceu como meta que 60% dos trabalhadores devem receber formação profissional.

Embora as tendências atuais demonstrem progressos encorajadores rumo a este objetivo, ainda há um longo caminho a percorrer. Além disso, um número crescente de trabalhadores também relata que os seus empregos oferecem boas perspetivas de carreira, aumentando a satisfação no trabalho e preparando-os para as mudanças futuras.

 

Desigualdades persistentes: diferenças de género, idade, setor e região

 

Apesar dessas melhorias, a pesquisa revela desigualdades persistentes. As mulheres relatam uma menor qualidade de emprego do que os homens em quase todas as dimensões, com a maior diferença observada em matéria de salários.

A segregação de género é um fator importante, já que homens e mulheres trabalham em setores e ocupações diferentes e apenas um quarto dos locais de trabalho apresenta uma distribuição equilibrada entre os géneros.

Os trabalhadores jovens, com menos de 30 anos, também enfrentam uma qualidade de emprego inferior, particularmente em termos de rendimentos, perspetivas de carreira e segurança no emprego, enquanto os trabalhadores mais velhos beneficiam de uma melhor qualidade em termos de horário de trabalho e de uma menor intensidade de trabalho.

Os trabalhadores migrantes também sofrem com condições de trabalho mais precárias.

O EWCS 2024 destaca também um aumento na exposição ao calor no trabalho, particularmente na exposição episódica, medida pela pergunta: "Com que frequência se encontra exposto no trabalho a altas temperaturas que o fazem transpirar, mesmo quando não está a trabalhar?".

Os maiores riscos são observados em setores ao ar livre e fisicamente exigentes, com37% dos trabalhadores na agricultura, 28% na construção civil, 20% na indústria e 20%no transporte que relatam trabalhar pelo menos, ocasionalmente, em ambientes quentes, em comparação com 15% no geral.

O problema é particularmente acentuado entre os trabalhadores mais velhos, migrantes e aqueles que trabalham durante longas horas. A exposição ao calor afeta a saúde, o desempenho cognitivo e a segurança, sendo os países do sul e do leste da UE os mais impactados — 30% dos trabalhadores em Malta, 28% na Espanha e Chipre, 27% na Grécia, 21% na Eslovênia, 20% na Roménia e 19% na Áustria e Hungria — em comparação com a média da UE que se encontra fixada nos 15%.

O impacto da tecnologia: digitalização, IA generativa e trabalho híbrido

 

As mudanças tecnológicas estão a transformar os locais de trabalho europeus, mas nem sempre para melhor. Cada vez mais empregos envolvem o trabalho durante períodos longos em posição de sentado em frente a equipamentos dotados de visor, ao mesmo tempo, temos trabalhadores em setores como a construção civil e a agricultura que estão cada vez mais expostos a altas temperaturas, evidenciando riscos desiguais entre os diferentes tipos de trabalho.

Pela primeira vez, o EWCS analisou a forma como os trabalhadores estão a usar a IA. Em toda a UE27, 12% dos trabalhadores afirmam usar ferramentas de IA no trabalho, com maior uso em funções que exigem muito conhecimento e entre homens mais jovens. A falta de formação é o principal motivo pelo qual as mulheres usam menos IA, o que demonstra uma disparidade em matéria de género no acesso a competências digitais.

A IA não parece estar a tornar o trabalho mais repetitivo (ainda). O trabalho híbrido e remoto está a tornar-se mais comum, ajudando os trabalhadores a equilibrar o trabalho com a sua vida pessoal, mas também a dificultar a separação entre trabalho e vida pessoal, especialmente para as mulheres.

Essas tecnologias podem, portanto, ter algum impacto positivo no equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas também ameaçam tornar o trabalho mais intensivo e a exacerbar as desigualdades.

Ambientes de trabalho seguros, confiáveis e que ofereçam apoio são de extrema importância para os trabalhadores

A pesquisa mostra que os trabalhadores valorizam a segurança psicológica e física, bem como um ambiente de trabalho confiável, quase tanto quanto o salário e os benefícios que usufruem.

No entanto, as preferências variam de acordo com a atividade e o nível salarial, com os trabalhadores com remunerações mais baixas a priorizarem a segurança financeira, enquanto nas atividades mais bem remuneradas ou com salários mais equilibrados é conferido mais ênfase à segurança fisica e mental.

O envolvimento dos trabalhadores é maior quando podem usar as suas competências, recebem apoio de colegas e gestores e têm algum controle sobre seu trabalho.

A relação entre a qualidade do emprego e a competitividade: por que o trabalho de alta qualidade é fundamental para o futuro da Europa

Condições de trabalho de alta qualidade não são apenas uma prioridade social. São cruciais para a competitividade da Europa. Trabalhadores saudáveis, motivados e qualificados são mais capazes de trabalhar de forma produtiva, inovar e permanecer no mercado de trabalho por mais tempo. Empregos de qualidade também podem ajudar as empresas a atrair trabalhadores essenciais em períodos de escassez de mão de obra.

Combater as desigualdades, melhorar o acesso à formação e manter ambientes de trabalho seguros e acolhedores são medidas essenciais para alcançar esses resultados.

O EWCS 2024 destaca a importância de abordagens holísticas para a qualidade do trabalho, que considerem a segurança física, as exigências emocionais, as oportunidades de formação, o trabalho flexível e o apoio social.

 

Fonte: ETUI

Pode aceder à versão original Aqui.

Tradução assegurada por IA

Revisão da responsabilidade do Departamento de SST

Novos relatórios exploram os riscos psicossociais no setor da saúde e da assistência social

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As últimas conclusões da EU-OSHA sobre saúde mental no setor da saúde e da assistência social analisam os principais riscos psicossociais que os trabalhadores enfrentam em toda a UE, desde horários de trabalho longos até violência e elevada carga emocional.

Num setor em que 72 % dos profissionais afirmam que têm de lidar com pacientes difíceis e em que quase um em cada dois enfrenta condicionalismos de tempo, os estudos fornecem informações importantes sobre as suas condições de trabalho e destacam medidas de prevenção e indicadores políticos.

Explore o relatório completo, o resumo das políticas e os estudos de casos.

Fonte: UE-OSHA

Relatório -OSHA - SALVAGUARDA DA SAÚDE MÚSCULO-ESQUELÉTICA NO SECTOR DA SAÚDE E DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – SÍNTESE - parte II

 

 

 Principais conclusões 3: Promover o desenvolvimento de orientações ou guias para a prevenção de lesões músculo-esqueléticas específicos ou adaptados ao setor e promover a partilha de conhecimentos transfronteiras e a transferibilidade de ferramentas práticas, métodos e programas e iniciativas de prevenção de riscos

 

Estas orientações poderiam ser elaboradas por fatores de risco específicos (por exemplo, manuseamento e transferência de doentes) e poderiam fornecer, nomeadamente, normas mínimas para o equipamento ergonómico (por exemplo, camas reguláveis, cadeiras, dispositivos de assistência), padrões de trabalho/descanso, organização de tarefas e políticas de elevação seguras.

 

Podem também incluir exemplos de aplicação para orientar a adoção prática em diversos contextos de prestação de cuidados. As orientações poderão também recomendar a adoção de instrumentos de avaliação ergonómica validados.

 

Incentivar a partilha de boas práticas entre os Estados-Membros em matéria de gestão do volume de trabalho, conceção ergonómica, métodos de formação e programas de prevenção bem-sucedidos.

 

Deve ser promovida a aprendizagem baseada em casos, mostrando os locais de trabalho que implementaram com êxito mudanças para reduzir as lesões musculoesqueléticas e melhorar o bem-estar do pessoal e os resultados dos cuidados prestados aos doentes.

 

Conclusão essencial 4: Integrar a prevenção das perturbações músculo-esqueléticas nas políticas, estratégias e iniciativas da UE de apoio ao trabalho sustentável e ao envelhecimento ativo

 

Seria benéfico adotar uma abordagem de "ciclo de vida" no estudo e na abordagem da saúde das LMERT, garantindo que as estratégias de prevenção são aplicadas precocemente e se adaptam às diferentes fases da vida dos trabalhadores.

 

O trabalho sustentável melhora a empregabilidade dos trabalhadores ao longo da sua vida profissional e exige que os estabelecimentos do setor desenvolvam e promovam estratégias ou políticas de gestão da idade para o local de trabalho. A gestão da idade do ponto de vista da SST refere-se a várias dimensões através das quais os recursos humanos são geridos dentro das organizações e engloba elementos como a aprendizagem ao longo da vida, a progressão na carreira e práticas de horário de trabalho flexível, bem como a ergonomia, a promoção da saúde e a conceção do local de trabalho.

 

 Principais conclusões 5: promover sistemas de regresso ao trabalho e vias de intervenção precoce

A proteção da empregabilidade a longo prazo dos trabalhadores do HeSCare, em especial dos que sofrem de doenças crónicas, exige uma intervenção precoce e sistemas de regresso ao trabalho, integrados com políticas de envelhecimento ativo, trabalho sustentável e inclusão das pessoas com deficiência.

 

Os mecanismos da UE, como a orientação, o financiamento, a aprendizagem entre pares e a partilha de boas práticas, devem apoiar os percursos de reabilitação e as adaptações no local de trabalho, reduzindo os custos das ausências por doença e mantendo pessoal qualificado.

 

 Principais conclusões 6: Transformar a cultura de cuidados para reduzir os riscos de LMERT e promover a qualidade dos cuidados

Abordar os riscos de LMERT relacionados com a movimentação manual de doentes no setor exige mais do que apenas formação técnica — exige uma mudança cultural na forma como os cuidados são conceptualizados e prestados.

Abordagens inovadoras que resignificam o manuseio do paciente como cuidado sem necessariamente carregá-lo desafiam as normas tradicionais e reduzem a pressão física sobre os trabalhadores.

Ao incorporar estes princípios na prática quotidiana, as organizações não só protegem a saúde dos trabalhadores, mas também melhoram a qualidade, a segurança e a dignidade dos cuidados prestados aos doentes. O apoio a essa mudança através de políticas e práticas pode conduzir a sistemas de cuidados mais sustentáveis e centrados na pessoa.

 

 Principais conclusões 7: Estabelecer quadros de formação da UE para a prevenção das perturbações músculo-esqueléticas

Apoiar o desenvolvimento e a divulgação de módulos de formação normalizados para os trabalhadores deste setor, centrados no manuseamento seguro dos doentes, na sensibilização ergonómica, na postura e na gestão dos riscos psicossociais.

 

A formação deve ser modular, prática e adaptada aos diferentes perfis profissionais de todo o setor. Poderia ser incentivado o intercâmbio, à escala da UE, de modelos de formação modulares específicos por sector.

 

 Conclusão fundamental 8: Capacitar a participação dos trabalhadores e alavancar a negociação coletiva em prol da SST

 

Os empregadores, os sindicatos e os organismos profissionais devem assegurar a participação dos trabalhadores da linha da frente na conceção e monitorização das políticas de SST através de mecanismos como avaliações de riscos, ciclos de retorno de informação e diálogos sobre segurança.

 

A negociação coletiva deve estabelecer limites de carga de trabalho, rácios de pessoal e turnos equilibrados, tornando a prevenção de lesões musculoesqueléticas uma norma laboral no setor da saúde e assistência social. 

 

 Principais conclusões 9: Financiar a investigação, a inovação e a recolha de dados longitudinais sobre lesões musculoesqueléticas

O financiamento nacional e da UE deve apoiar a investigação sobre inovações ergonómicas, como exoesqueletos, sistemas de elevadores inteligentes e automatização de tarefas, com testes piloto em contextos de cuidados reais.

 

Os investimentos devem também financiar novos instrumentos de avaliação da capacidade física e da exposição às tensões. São necessários dados longitudinais, desagregados por género, idade e função, para compreender o impacto a longo prazo das lesões músculo-esqueléticas e orientar políticas baseadas em dados concretos.

 Principais conclusões 10: institucionalizar a prevenção das perturbações músculo-esqueléticas a nível organizacional

Os estabelecimentos de cuidados de saúde e assistência social poderiam ser incentivados a adotar programas multifacetados de prevenção das perturbações músculo-esqueléticas que integrassem avaliações ergonómicas dos riscos, protocolos movimentação e transferência de pacientes, formação do pessoal e re-concepção do local de trabalho.

 

Estes programas poderiam incluir políticas e responsabilidades claras em matéria de prevenção. As instituições são incentivadas a assegurar que os procedimentos de movimentação manual dão prioridade tanto à segurança como à capacitação do pessoal.

 

 Principais conclusões 11: Promover melhores ambientes de trabalho psicossocial entre os estabelecimentos de saúde e assistência social

Dada a natureza multifatorial das lesões musculoesqueléticas, as estratégias devem também ter em conta as fortes interligações entre os fatores de risco físico biomecânicos, psicossociais e organizacionais. As perturbações músculo-esqueléticas não podem ser eficazmente compreendidas ou prevenidas sem ter em conta a elevada prevalência de riscos psicossociais e de fatores de stress organizacional neste sector.

Portanto, é necessário promover melhor a avaliação conjunta e a prevenção tanto dos fatores de risco MSK quanto dos fatores de risco psicossociais, abordando a carga total de trabalho física e psicológica enfrentada pelos trabalhadores deste setor.

Portanto, é necessário promover melhor a avaliação conjunta e a prevenção tanto dos fatores de risco de LKMERT quanto dos fatores de risco psicossociais, abordando a carga total de trabalho física e psicológica enfrentada pelos trabalhadores do setor da saúde e assistência social.

Fonte: UE-OSHA

Tradução assegurada por IA

Revisão da responsabilidade do Dep. SST

Versão original: 

https://osha.europa.eu/pt/publications/safeguarding-musculoskeletal-health-health-and-social-care-sector-policy-brief

 

Relatório a UE-OSHA - SALVAGUARDA DA SAÚDE MÚSCULO-ESQUELÉTICA NO SECTOR DA SAÚDE E DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – SÍNTESE - parte I

 

As perturbações musculosqueléticas contam-se entre os desafios de saúde ocupacional mais comuns e persistentes enfrentados pelos trabalhadores do setor da saúde e da assistência social em toda a UE. Um setor caracterizado por elevadas exigências físicas, fatores de stress psicossocial e ambientes de prestação de cuidados complexos.

 

Esta síntese informativa baseia-se em dados exaustivos, na literatura e nos contributos das partes interessadas para identificar as principais conclusões, incluindo formação mais abrangente , colaboração transversal a diferentes políticas, desenvolvimento de orientações específicas, capacitação da participação dos trabalhadores e melhores ambientes de trabalho psicossociais.

Atendendo à pertinência da temática o Dep. SST procedeu à sua tradução.

1     - Antecedentes

 

Este resumo analisa a saúde músculo-esquelética e os riscos conexos em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST) no sector da saúde e assistência social.

 

Baseia-se num projeto de investigação abrangente1 encomendado pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), para melhorar os conhecimentos, aumentar a sensibilização e apoiar estratégias de prevenção para prevenir lesões músculo-esqueléticas (LME) entre os trabalhadores deste setor de atividade.

 

Baseia-se numa análise exaustiva da literatura académica e cinzenta, de documentos políticos, de fontes de dados (ESENER, Barómetro de Pulso da SST e do projeto «A SST em números no setor da saúde e assistência social » da EU-OSHA) e de entrevistas às partes interessadas. 

 

2     - Práticas e orientações sobre a forma como os riscos de saúde LMERT podem ser prevenidos no setor da saúde e da assistência social

 

Os fatores de risco de LMERT no setor em questão estão generalizados e têm um impacto significativo na saúde dos trabalhadores e na eficácia operacional das instalações de prestação de cuidados. Os fatores de risco de LMERT são os riscos mais comunicados no setor da saúde e da assistência social e os trabalhadores estão mais frequentemente expostos, em média, a todos os tipos de riscos de LMERT do que todos os outros setores na UE-27.

 

 Além disso, alguns destes riscos estão a tornar-se mais frequentes no setor ao longo do tempo. São moldados pelas exigências físicas, psicossociais e organizacionais do setor, contribuindo não só para a prevalência, mas também para a gravidade das lesões músculo-esqueléticas. 

 

A prevenção dos riscos de lesões músculo-esqueléticas no setor da saúde e da assistência social exige uma combinação de organização do local de trabalho, conceção ergonómica, formação e medidas de apoio.

 

As abordagens participativas que envolvem os trabalhadores na tomada de decisões demonstraram melhorar os processos no local de trabalho e reduzir a tensão.

 

As iniciativas em matéria de qualidade de vida no trabalho centradas na gestão do tempo e no bem-estar do pessoal podem também prevenir o desenvolvimento de lesões musculoesqueléticas, promovendo um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar e aumentando o envolvimento dos trabalhadores.

 

Embora os dispositivos de assistência, como os elevadores de teto e as folhas deslizantes, possam reduzir o esforço físico, a sua eficácia depende da eliminação de obstáculos, tais como restrições de tempo e formação insuficiente.

 

Os programas de Movimentação e Mobilidade Segura de Doentes, que incluem avaliações de risco, formação do pessoal e equipamento adequado, são essenciais para prevenir lesões.

 

O envolvimento ativo dos trabalhadores na identificação e superação de obstáculos à utilização de dispositivos de assistência pode melhorar a adoção e as práticas de segurança.

 

Estratégias como a conceção ergonómica do local de trabalho, técnicas de trabalho adequadas, pausas regulares e rotação de tarefas ajudam a reduzir a frequência e intensidade destas ações repetitivas.

 

A rotação de tarefas deve equilibrar as atividades de alta e baixa exigência para minimizar o risco de lesões.

 

A colaboração entre ergonomistas e profissionais de saúde pode abordar estações de trabalho mal concebidas, espaços apertados e equipamentos colocados incorretamente no setor.

 

Fornecer formação sobre postura adequada é importante, mas ajustes ambientais, como garantir que o equipamento seja ajustável e adequado às exigências da tarefa, são igualmente essenciais.

 

A formação inadequada continua a ser um desafio importante no sector. A formação básica de movimentação manual por si só é muitas vezes ineficaz na redução de lesões, sendo necessária uma abordagem mais abrangente que incorpore treinamento de força física e flexibilidade, intervenções personalizadas e integração de princípios de saúde ocupacional e fisioterapia.

 

As ferramentas digitais constituem uma oportunidade para tornar a formação mais acessível e envolvente, em especial para os profissionais de cuidados domiciliários dispersos.

 

A exposição a longo prazo aos riscos de perturbações músculo-esqueléticas, em especial entre uma mão de obra em envelhecimento, é agravada por horários de trabalho longos, turnos irregulares e apoio social limitado.

 

Entre as estratégias de prevenção eficazes contam-se a melhoria da organização do trabalho, a rotação de tarefas, a formação contínua, as tecnologias de assistência para o tratamento dos doentes e políticas no local de trabalho, sensíveis à idade e ao género, que protejam tanto os trabalhadores mais velhos como os mais jovens do desenvolvimento de lesões musculoesqueléticas crónicas.

 

Os fatores de risco psicossociais e, mais especificamente, a violência e o assédio, muito prevalentes no sector, podem também contribuir para o aparecimento ou o agravamento de lesões músculo-esqueléticas, uma vez que criam ambientes de trabalho stressantes que podem levar a tensão física e tensão.

Para atenuar estes desafios, são necessárias políticas claras, o empenhamento dos gestores, a participação dos trabalhadores e avaliações de riscos regulares — incluindo avaliações dos riscos psicossociais e físicos.

 

Para os trabalhadores que já sofrem de lesões músculo-esqueléticas, são essenciais intervenções adaptadas para evitar mais danos. Embora os dispositivos de assistência, como elevadores de teto e camas ajustáveis, possam ajudar a reduzir a tensão, os seus benefícios são muitas vezes prejudicados por restrições de tempo, falta de sensibilização e formação inadequada.

 

Garantir que essas ferramentas sejam usadas de forma eficaz requer ajustes ergonômicos, rotação de tarefas para evitar o uso excessivo de áreas lesionadas e treinamento direcionado sobre técnicas seguras de movimentação manual.

 

Ao aplicar estas medidas preventivas, este setor pode criar condições de trabalho mais seguras e saudáveis, reduzindo o peso das lesões musculoesqueléticas e, ao mesmo tempo, melhorando o bem-estar dos trabalhadores e a qualidade dos cuidados.

 

3. Principais conclusões para os decisores políticos e políticos

Esta secção descreve as principais conclusões políticas derivadas de uma análise exaustiva dos riscos, dados setoriais e contributos das partes interessadas — complementados por quadros políticos e boas práticas a nível da UE.

 

 Principais conclusões 1: Abordar os riscos de LMERT através da colaboração entre políticas

Para prevenir e abordar eficazmente os fatores de risco de LMERT e os resultados de saúde relacionados com LMERT, é essencial um esforço coordenado em vários domínios políticos.

Embora os riscos sejam uma preocupação central em matéria de SST, as suas causas profundas e soluções ultrapassam as competências tradicionais em matéria de SST.

A melhoria da saúde dos organismos músculo-esqueléticos neste setor exige o alinhamento entre as políticas de SST, de saúde pública, de cuidados de saúde e de cuidados continuados, a política de emprego e os quadros em matéria de direitos dos doentes.

Fonte: UE-OSHA

Tradução assegurada por IA

Revisão da responsabilidade do Dep. SST

Versão original: 

https://osha.europa.eu/pt/publications/safeguarding-musculoskeletal-health-health-and-social-care-sector-policy-brief

Podcast da Eurofound - Eurofound e EU-OSHA defendem uma abordagem centrada no ser humano para a implementação da IA

 

 

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O novo episódio do Eurofound Talks analisa as considerações geopolíticas em torno da IA, bem como o impacto da IA ​​nos trabalhadores no dia a dia em toda a Europa.

 

A inteligência artificial (IA) tem um potencial significativo não só para melhorar a competitividade e o dinamismo da Europa, mas também para aumentar a segurança e a saúde ocupacional, reduzindo a exposição a tarefas perigosas e monitorizando e avaliando os riscos para os trabalhadores.

 

No entanto, a forma como a tecnologia é implementada é crucial, uma vez que a IA mal implementada pode aumentar os riscos para os trabalhadores – particularmente os riscos psicossociais.

 

Para garantir a estabilidade económica e social da Europa, a IA deve auxiliar, e não substituir, a tomada de decisões humanas.

 

O novo episódio do Eurofound Talks analisa se a IA está a tornar o trabalho mais seguro na Europa. Mary McCaughey conversa com Dragoș Adăscăliței, investigador da Eurofound, e Ioannis Anyfantis, gestora de projetos da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), sobre como a implementação da IA ​​está a influenciar a saúde dos trabalhadores.

 

O episódio surge no momento em que a Eurofound publica novos resultados do seu Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho de 2024, que mostram que, embora cerca de 12% dos trabalhadores na Europa relatem utilizar ferramentas de IA generativa nos seus empregos, este número esconde diferenças nacionais gritantes, que variam entre mais de 20% na Suécia, Noruega, Suíça e Finlândia e menos de 5% na Bósnia e Herzegovina, Sérvia, Roménia, Portugal, Macedónia do Norte, Itália e Grécia.

 

A pesquisa da Eurofound indica resultados positivos da introdução mais ampla da IA ​​no ambiente de trabalho nos últimos anos, incluindo o facto de que a tecnologia pode fomentar uma maior interação entre os colegas.

 

No entanto, existem armadilhas; a quarta Pesquisa Europeia de Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER) da EU-OSHA, também realizada em 2024, aponta para a falta de consulta e de implementação da IA ​​centrada no ser humano nos locais de trabalho em toda a Europa.

 

A discussão leva o ouvinte das considerações geopolíticas de nível macro em torno da IA ​​até como ela está impactando os trabalhadores no dia a dia em toda a Europa, sendo uma audição essencial para aqueles interessados ​​ou que trabalham no tema.

 

Ouça o episódio gratuitamente página dedicada , ou ou no Spotify ou Apple Podcasts .

 

Um novo relatório analisa o aumento dos acidentes no setor dos cuidados de saúde e sociais

 

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Um novo relatório da EU-OSHA demonstra um aumento significativo dos acidentes não mortais no setor dos cuidados de saúde e sociais ao longo da última década, reforçando o seu estatuto como um dos setores de alto risco no que se refere a acidentes de trabalho.

O relatório proporciona uma panorâmica das tendências em termos de acidentes e analisa os tipos mais comuns, propondo medidas de prevenção a nível técnico, organizativo e individual. Inclui também exemplos de boas práticas e informações sobre ferramentas práticas.

A publicação é acompanhada de quatro estudos de caso centrados nos cuidados domiciliários e residenciais em França, nos ensinamentos retirados de acidentes, através da «nova abordagem neerlandesa», numa iniciativa ergonómica nos cuidados residenciais em Espanha e na prevenção da violência contra os profissionais de saúde a nível da UE.

A publicação complementa o relatório sobre a saúde musculoesquelética e os fatores de risco no setor.

Consulte já o relatório!

Fonte: UE-OSHA