Dê a sua opinião: Pesquisa sobre a exposição a substâncias perigosas no trabalho.

 

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A Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão da Comissão Europeia está a realizar um inquérito sobre os riscos relacionados com substâncias perigosas no local de trabalho.

O levantamento inclui diversos questionários e tem como objetivo avaliar o impacto da introdução de novos limites de exposição ocupacional para sete substâncias, como uma possível alteração da Diretiva 2004/37/CE sobre a proteção dos trabalhadores contra a exposição a substâncias cancerígenas, mutagénicas ou reprotóxicas.

Sua contribuição é essencial para ajudar a avaliar e moldar qualquer proposta legislativa em potencial, que poderá afetar seu negócio ou ambiente institucional.

Data limite para participação: 19 de dezembro de 2025

Fonte: UE-OSHA

Acesse a pesquisa

Trabalhadores dos cuidados domiciliários na UE: novo relatório da EU-OSHA revela preocupações importantes em matéria de segurança e saúde

 

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Um novo relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) revela os riscos muitas vezes ignorados que os profissionais dos cuidados domiciliários da Europa enfrentam, eles que constituem uma parte crescente, mas frequentemente negligenciada, do sistema de saúde e assistência social europeu. 

O relatório destaca os riscos e consequências mais comuns em matéria de saúde e segurança no trabalho (SST), juntamente com as estratégias de gestão e de prevenção.

 

Cuidados domiciliários: um setor essencial, mas precário

Os cuidados domiciliários permitem a milhões de pessoas em toda a Europa viver de forma independente nas suas próprias casas, recebendo apoio devido à idade ou deficiência. No entanto, a própria natureza deste trabalho, realizado em casas particulares, muitas vezes sem supervisão direta e em condições altamente variáveis, expõe os trabalhadores a riscos significativos de segurança e saúde e más condições de trabalho.

 

Além de serem uma das profissões com salários mais baixos na UE, os cuidados domiciliários são também extremamente exigentes, tanto a nível físico como psicossocial. Os problemas de saúde mais habituais incluem lesões musculoesqueléticas associadas ao levantamento de cargas e a posturas inadequadas, problemas de saúde mental como o stress, o isolamento e a tensão emocional, bem como a exposição a perigos físicos, biológicos e químicos. Estes perigos podem dar origem a escorregões e quedas, bem como à exposição a doenças infecciosas e substâncias perigosas, como desinfetantes ou medicamentos.

 

A persistente escassez de pessoal significa que o setor depende muito dos trabalhadores migrantes, que enfrentam vulnerabilidades adicionais relacionadas com a sua situação de migração e de emprego.

 

O novo relatório da EU-OSHA, realizado no âmbito do projeto de investigação sobre saúde e assistência social e SST, sublinha a necessidade urgente de estratégias melhoradas de avaliação dos riscos e da prevenção adaptadas ao contexto da prestação de cuidados domiciliários. Salienta ainda a importância de envolver os trabalhadores dos cuidados domiciliários no desenvolvimento e na implementação de medidas preventivas.

«Os trabalhadores dos cuidados domiciliários constituem a espinha dorsal invisível dos nossos sistemas de prestação de cuidados. Apoiam os nossos cidadãos mais vulneráveis, mas fazem-no muitas vezes em condições de trabalho precárias. Este relatório mostra que, com as estratégias e iniciativas preventivas adequadas, podemos tornar o trabalho de prestação de cuidados domiciliários mais seguro e saudável.»

William Cockburn, Diretor Executivo da EU-OSHA

 

Soluções na prática: estudos de caso e orientações políticas

 

O relatório é acompanhado de seis estudos de caso que demonstram como os desafios em matéria de SST no âmbito dos cuidados domiciliários estão a ser abordados em toda a União Europeia.

 

Superblocos sociais de Barcelona (Espanha): reorganiza os serviços de cuidados domiciliários por bairro, melhorando as condições de trabalho através de equipas auto-organizadas, ao mesmo tempo que realça a necessidade de abordagens individualizadas.

 

Iniciativa KoBrA (Alemanha): mostra a importância da forte colaboração das partes interessadas, do financiamento adequado e da utilização de ferramentas digitais.

 

Modelo ergonómico de Siun Sote (Finlândia): combate as lesões musculoesqueléticas entre os profissionais de saúde através da prevenção proativa e da formação.

 

Projeto ProCare (seis Estados-Membros da UE): aplica medidas inovadoras para prevenir e gerir a síndrome do esgotamento profissional dos cuidadores de longa duração e para reforçar as competências de prestação de cuidados.

 

Programa «Carers, Cared» (França): melhora a qualidade dos cuidados e a vida, tanto dos cuidadores como das pessoas cuidadas.

 

EBINCOLF (Itália): uma agência de formação e certificação que promove normas profissionais e locais de trabalho mais seguros para os trabalhadores do setor dos cuidados.

 

Além disso, o relatório é acompanhado de uma nota informativa com recomendações para fazer face aos atuais desafios no domínio dos cuidados domiciliários. Estas recomendações incluem a profissionalização e formalização do setor, a melhoria dos equipamentos e da ergonomia, o desenvolvimento de instrumentos específicos para o setor e a expansão da investigação sobre a crescente diversidade de trabalhadores, incluindo melhores condições de saúde e segurança no trabalho para os trabalhadores domésticos que prestam cuidados diretamente empregados pelas famílias.

 

Aceda ao relatório completo ou ao resumo do relatório intitulado «Trabalhadores dos cuidados domiciliários — uma visão abrangente dos riscos de saúde e segurança no trabalho»

 

Consulte as publicações relacionadas:

Acidentes de trabalho no setor dos cuidados de saúde e sociais

Riscos psicossociais relacionados com o trabalho e resultados em matéria de saúde mental no setor dos cuidados de saúde e sociais da UE

Saúde musculoesquelética e fatores de risco no setor dos cuidados de saúde e sociais

A saúde e segurança no trabalho em números no setor da saúde e da assistência social

 

 Fonte: UE-OSHA

A SST pelo Mundo: Doença de longa duração no mercado de trabalho: Um desafio crescente em toda a Europa

 

Um artigo recente no The Guardian alerta que o Reino Unido poderá perder até 600.000 trabalhadores na próxima década devido a condições de saúde a longo prazo, caso o apoio à saúde no local de trabalho não melhore.

 A Royal Society for Public Health destaca os distúrbios músculo-esqueléticos, os problemas de saúde mental e as doenças cardiovasculares como os principais fatores, salientando que cerca de metade dos trabalhadores do Reino Unido atualmente não tem acesso a serviços básicos de saúde no local de trabalho.

O relatório defende um padrão nacional de saúde e trabalho para garantir que todos os colaboradores recebam um nível básico de apoio.

O problema não se limita ao Reino Unido. Em toda a Europa, a doença crónica e as condições crónicas de saúde são fatores importantes que afetam a participação no mercado de trabalho.

Condições como a hipertensão, as perturbações depressivas e os problemas músculo-esqueléticos reduzem significativamente o envolvimento da força de trabalho, especialmente entre trabalhadores mais velhos.

Mais de um terço dos adultos nos países da UE relatam viver com uma doença de longa duração — sendo os trabalhadores de baixos rendimentos desproporcionalmente afetados — tornando a saúde no local de trabalho um fator chave na perpetuação das desigualdades socioeconómicas.

Estas tendências sublinham a crescente importância da segurança e saúde ocupacional para além da prevenção tradicional de acidentes. Apoiar os trabalhadores com doenças crónicas através de medidas preventivas, intervenção precoce e serviços de saúde no mercado de trabalho é essencial para manter a sua participação na força de trabalho e reduzir os custos sociais e económicos a longo prazo.

A nível da UE, iniciativas como propostas para normas de saúde no local de trabalho, orientações reforçadas para a prevenção de doenças profissionais e mecanismos transfronteiriços de proteção laboral poderão desempenhar um papel fundamental para garantir que todos os trabalhadores beneficiem de apoio de saúde consistente, ajudando assim a reduzir doenças crónicas e sustentar uma força de trabalho produtiva em toda a Europa.

Tradução assegurada por IA e revisão efetuada pelo Dep.SST

 Aceda à versão original Aqui

 

 

 

Publicação da ETUI: Combater a violência e o assédio de género relacionados com o trabalho

 

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Perspetivas da Diretiva da UE sobre o combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica

A Diretiva da União Europeia 2024/1385 sobre o combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica (Diretiva Anti-VCM e VD) assinala um momento histórico para a igualdade e igualdade de oportunidades na União Europeia (UE) e destaca-se em muitos aspetos.

O objetivo da Diretiva é estabelecer um quadro holístico e eficaz para prevenir e combater a violência contra as mulheres (VCM) e a violência doméstica (VD) em toda a UE. Antes de mais, reconhece que os Estados-Membros da UE têm uma responsabilidade partilhada de agir sobre estas matérias.

A Diretiva Anti-VCM introduz disposições detalhadas e estabelece regras com o objetivo de garantir a eficácia e a aplicabilidade, enquanto as suas obrigações abrangem quatro pilares fundamentais: prevenção e intervenção precoce; proteção e acesso à justiça; apoio às vítimas; e coordenação e cooperação.

Enfatiza que a VCM e a violência doméstica representam uma ameaça aos valores e direitos fundamentais, particularmente à igualdade entre mulheres e homens e na área da antidiscriminação. Estas formas de violência minam os direitos das mulheres e raparigas à igualdade em todas as áreas da vida, incluindo o mundo do trabalho.

Este artigo argumenta, no entanto, que a Diretiva não regula de forma rigorosa a violência e o assédio baseados no género (VABG) no que diz respeito ao emprego. Por exemplo, não faz uma ligação explícita entre VD e vida profissional ou VCM e segurança e saúde ocupacional.

A violência cibernética no trabalho e a VABG através da gestão por inteligência artificial, tomada de decisões algorítmicas e vigilância digital também não são objeto de atenção, nem a violência de terceiros no local de trabalho é regulada explicitamente.

Além disso, ao não mencionar diretamente os sindicatos e o diálogo social, a Diretiva ignora estruturas importantes no âmbito do emprego.

No entanto, a Diretiva está em vigor e deverá ser transposta para as legislações nacionais dos Estados-Membros da UE até 2027. Além disso, tem potencial para servir de modelo para Estados não pertencentes à UE para a sua própria legislação nacional relativa à violência baseada no género, como já se viu anteriormente em relação a outras legislações da UE.

Tendo isto em conta, o documento recomenda tirar o máximo partido da Diretiva Anti-VCM e utilizá-la para combater a VABG no mundo do trabalho até que exista legislação europeia especificamente dedicada à violência e assédio de género relacionados com o trabalho.

 

Tradução assegurada por IA

Revisão efetuada pelo Dep. SST

Aceda à versão original Aqui.

2026, o ano da segurança e saúde no trabalho

 

 

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O governo espanhol declarou 2026 como o “ Ano da Segurança e Saúde no Trabalho ”, no ãmbito das  comemorações do 30º aniversário da Lei de Prevenção de Riscos Ocupacionais. A iniciativa procura reafirmar o compromisso com a proteção da vida e do bem-estar dos trabalhadores num mundo do trabalho em constante transformação.

Em 2024, segundo o Ministério do Trabalho espanhol, 796 pessoas morreram no exercício de suas funções ou no trajeto entre casa e trabalho. O governo espanhol ressaltou que o progresso económico jamais deve implicar um aumento de acidentes ou mortes no trabalho e reafirmou sua determinação em reduzir os acidentes de trabalho em todos os setores.

Desafios emergentes

A declaração chama a atenção para as diversas transformações que estão a remodelar o mundo do trabalho e para a necessidade de fortalecer uma cultura preventiva capaz de lidar com os riscos novos e em constante evolução. Os principais desafios identificados incluem:

• O aumento acentuado dos riscos psicossociais, como o stresse relacionado ao trabalho e a fadiga.
• Desigualdades de género na exposição e no reconhecimento de riscos ocupacionais.
• As implicações do envelhecimento da força de trabalho, que exigem medidas preventivas específicas.
• Os efeitos das mudanças climáticas, incluindo o calor extremo e eventos climáticos adversos.

Nesse sentido, novos instrumentos legais foram introduzidos para proteger os trabalhadores dos efeitos das mudanças climáticas, incluindo planos de ação obrigatórios para prevenir os impactos de eventos climáticos adversos na saúde dos trabalhadores e a introdução da “licença climática”.

 No entanto, ainda há muito a ser feito para proteger os trabalhadores em um mercado de trabalho cada vez mais interconectado.

Uma responsabilidade coletiva

A declaração enfatiza que garantir condições de trabalho seguras e saudáveis ​​é um direito fundamental e uma responsabilidade compartilhada pelas autoridades públicas, empregadores, trabalhadores e pela sociedade em geral. Ressalta também a importância de:

• Reforçar a implementação da Estratégia Espanhola para a Segurança e Saúde no Trabalho 2023-2027 , ligada ao Quadro Estratégico da UE para a Saúde e Segurança no Trabalho 2021-2027 ;
• Promover campanhas de informação e sensibilização;
• Apoiar a pesquisa e a inovação em segurança e saúde ocupacional;
• fortalecer a cooperação internacional; e
• Ampliar as iniciativas de educação e formação adaptadas às novas realidades.

Para o Governo espanhol, o “Ano da Segurança e Saúde no Trabalho” representa uma oportunidade para intensificar os esforços coletivos a fim de garantir que todos os trabalhadores, independentemente da sua profissão ou circunstâncias, possam usufruir de condições que protejam a sua saúde, segurança e bem-estar.

Fonte: ETUI

Aprimorando a saúde e a segurança através da tecnologia vestível

 

 

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A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho publicou recentemente um relatório sobre saúde músculo-esquelética no setor da saúde e assistência social . O relatório destaca os riscos e as consequências comuns para a saúde, formas de proteção e gestão desses riscos, e a importância de promover uma cultura proativa de segurança e saúde no trabalho.

Uma função essencial de todo profissional de Segurança e Saúde no Trabalho é encontrar formas de melhorar as condições de trabalho e promover a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Por esse motivo, grande parte da pesquisa atual concentra-se em novas tecnologias que podem ajudar a reduzir o esforço e prevenir lesões. Uma área promissora de inovação são os exoesqueletos.

Os exoesqueletos (EXOs) são dispositivos vestíveis projetados para reduzir o esforço físico e apoiar trabalhadores em ambientes fisicamente exigentes.

São de dois tipos:

(1) exoesqueletos ativos, que usam sistemas motorizados, como motores, sistemas hidráulicos ou pneumáticos, para auxiliar ou melhorar o movimento e a força humana, e

(2) exoesqueletos passivos, que dependem de componentes mecânicos, como molas ou alavancas, para redistribuir a força e reduzir o esforço sem o uso de energia externa. 

Ao longo da última década, estudos laboratoriais e de campo têm examinado se os exoesqueletos podem reduzir as cargas biomecânicas, melhorar a postura e diminuir a fadiga em diferentes setores industriais.

Um estudo recente , publicado pela Cambridge University Press,  avaliou quatro exoesqueletos passivos para as costas durante tarefas de polimento em um ambiente laboratorial. Os resultados, obtidos com 19 participantes, mostraram desfechos variados, dependendo do modelo do exoesqueleto.

Apenas um dos quatro modelos reduziu significativamente tanto a atividade muscular quanto o desconforto percebido nas costas, sem efeitos colaterais negativos. Os autores concluíram que mais pesquisas em contextos reais são necessárias para confirmar esses benefícios e compreender melhor a aceitação por parte dos trabalhadores. 

Quando um novo dispositivo é introduzido, ele geralmente vem acompanhado de suas próprias limitações.

Para abordar essa questão, o Comité F48 da ASTM sobre Exoesqueletos desenvolve normas que avaliam todos os aspetos dessa tecnologia emergente. Até o momento, eles publicaram 33 normas e estão desenvolvendo uma para exoesqueletos para bombeiros. 

Num artigo recente , David Walsh descreve essa nova iniciativa fazendo referência a uma imagem familiar da ficção científica: Ellen Ripley, na série de filmes Alien , usando um exoesqueleto amarelo para enfrentar uma criatura.

O Comité encontra-se na vanguarda do desenvolvimento de padrões que poderão, um dia, tornar os exoesqueletos parte integrante da vida profissional.

Os padrões propostos para bombeiros representam um grande passo nessa direção, visando testar como os exoesqueletos podem aumentar a força, melhorar a resistência e incrementar a segurança durante tarefas de resgate exigentes.

Fonte: ETUI

A França ratifica a Convenção 187 da OIT, reforçando a segurança no trabalho como um direito fundamental

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A França deu um passo significativo para fortalecer a proteção da saúde e segurança dos trabalhadores. Após a aprovação pelo Senado em fevereiro e pela Assembleia Nacional em outubro, o Parlamento francês validou formalmente o projeto de lei que autoriza a ratificação da Convenção 155 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Adotada em 2006, a Convenção 187 estabelece um quadro de promoção que introduz uma abordagem integrada e voltada para o futuro em relação às normas de Segurança e Saúde Ocupacional ( SSO). 

A Convenção insta os Estados ratificantes a promoverem a melhoria contínua na prevenção de lesões, doenças e mortes ocupacionais, mediante o estabelecimento de uma política nacional de SSO, um sistema institucional robusto e um programa de longo prazo desenvolvido em consulta com os parceiros sociais. 

A sua relevância só tem aumentado. Em 2022, na 110ª Conferência Internacional do Trabalho, a OIT elevou “um ambiente de trabalho seguro e saudável” à condição de princípio e direito fundamental no trabalho, colocando a SSO ao lado da liberdade sindical, da eliminação do trabalho forçado, da abolição do trabalho infantil e do combate à discriminação.

A decisão do Parlamento francês de 22 de outubro de 2025 enquadra-se perfeitamente nesta mudança internacional. A ratificação apoia vários objetivos nacionais: alinha-se com o 4.º Plano de Saúde Ocupacional da França (2021-2025), contribui para uma maior harmonização das condições de trabalho em todo o país e aproxima a França do objetivo de ratificar todas as convenções fundamentais da OIT. 

A gravidade da situação é evidente. 

Segundo estimativas da OIT, 6.300 trabalhadores morrem todos os dias em decorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho — mais de 2,3 milhões de mortes por ano —, enquanto centenas de milhões de acidentes não fatais levam a afastamentos prolongados. 

Isso representa um aumento de mais de 5% em comparação com 2015. Um relatório de 2025 do Instituto Sindical Europeu (ETUI) destaca ainda mais a dimensão do problema, estimando que a depressão associada a fatores psicossociais no trabalho custou à UE entre € 44,7 bilhões e € 103,1 bilhões em 2015, sendo que os empregadores arcaram com a maior parte desse ônus por meio do aumento do absenteísmo, do presenteísmo e da perda de produtividade.

Na cerimónia de depósito em Genebra, o embaixador Nicolas Niemtchinow destacou a intenção da França em reforçar a governança em SST (Saúde e Segurança no Trabalho) no âmbito nacional e internacional. A ratificação, observou ele, servirá como uma “pedra angular útil” para todos os atores envolvidos na definição do futuro plano do país para a saúde no trabalho e sinaliza o “profundo compromisso da França com o sistema de supervisão da OIT”.

A decisão da França também destaca uma questão mais ampla a nível da UE. Apesar de ter votado a favor do reconhecimento da SST como um direito fundamental em junho de 2022 — quando as Convenções 155 e 187 foram elevadas à categoria de convenções essenciais —, quatro Estados-Membros da UE, nomeadamente a Polónia, a Lituânia, a Estónia e a Roménia, ainda não ratificaram nenhuma delas. 

À medida que os debates sobre o futuro do trabalho se intensificam, a decisão da França aumenta a pressão sobre outros governos da UE para que correspondam aos seus compromissos internacionais com ações concretas.

 Fonte: site da ETUI