SABIA QUE?
As condições de trabalho e a Segurança e
Saúde no Trabalho (SST) dos trabalhadores e trabalhadoras LGBTI ainda não são
suficientemente investigadas, possivelmente porque a situação das pessoas LGBTI
no trabalho apenas recentemente se tornou objeto de investigação social.
A exposição contínua dos trabalhadores e trabalhadoras LGBTI à
discriminação, ao assédio, à violência e a outros riscos psicossociais, no
local de trabalho, leva-os a recorrer a várias estratégias para reduzir ou
gerir o risco de vitimização, incluindo a ocultação (parcial ou total) da sua
identidade para assim minimizarem a sua visibilidade. Isto contribui para
manter as pessoas LGBTI como um grupo oculto e de difícil acesso que não é
fácil de analisar.
A discriminação e outras experiências negativas das pessoas LGBTI, no local
de trabalho, que resultam em riscos acrescidos para a SST e em impactos
negativos na saúde mental e física dos trabalhadores e trabalhadoras LGBTI, têm
que ser encarados como uma preocupação a ser urgentemente abordada.
Tal necessidade deve-se à constatação de padrões sistemáticos de exclusão e
discriminação, à exposição desproporcionada a um conjunto de riscos
psicossociais no local de trabalho e à segregação profissional em determinados
setores ou empregos específicos.
Um projeto recente da UE-OSHA (reuniu dados de diversos estudos) que visa
contribuir para colmatar a lacuna existente na investigação sobre as condições
de trabalho/SST dos trabalhadores LGBTI permite-nos retirar importantes
conclusões, nomeadamente:
- Os trabalhadores LGBTI têm 7% menos probabilidade de serem empregados do
que os trabalhadores não LGBTI;
- Mais de metade de todos os inquiridos LGBT e 7 em cada 10 inquiridos
transgénero mencionaram que a sua experiência de assédio ou discriminação no
local de trabalho teve um efeito negativo na sua saúde mental;
- Os indivíduos LGBT são 2 a 3 vezes mais propensos do que a população em
geral a mencionar problemas psicológicos ou emocionais a longo prazo, com a
prevalência de tentativas de suicídio, pensamentos suicidas, depressão e perturbações
de ansiedade;
- 1 em cada 7 inquiridos LGBTI (15%) considera a sua saúde geral má ou
muito má;
- A taxa é mais elevada entre os inquiridos transexuais (26%) e
intersexuais (25%) e mais baixa entre os trabalhadores homossexuais (12%) e as
trabalhadoras lésbicas (13%);
- 1 em cada 5 (20 %) inquiridos LGBTI afirmou sentir-se desanimado ou
deprimido mais de metade do tempo durante este período;
- Cada 1 em 5 inquiridos LGBTI (20%) sentiu-se discriminado no trabalho nos
12 meses que antecederam o inquérito.
- Esta percentagem é mais elevada entre os inquiridos transexuais (32%) e
intersexuais (30%);
- A média da UE-27 demostra diferenças importantes entre os
Estados-Membros: 3 em cada 10 inquiridos LGBTI, na Lituânia, sentiram-se
discriminados no trabalho (30%), 28 % na Bulgária, Chipre e Grécia, sendo a
proporção mais baixa verificada na Eslovénia (11 %), na Dinamarca e no
Luxemburgo (ambas 12 %);
- O bullying no local de trabalho é sentido por 6 % dos trabalhadores
heterossexuais, contra 14 % dos trabalhadores homossexuais, 17 % das
trabalhadoras lésbicas e 19 % dos trabalhadores bissexuais.
- 39 % dos inquiridos LGBTI foram assediados ou intimidados por um colega,
29 % por um gestor e 14 % por um cliente ou paciente;
- 90 % dos trabalhadores transgénero sofreram assédio ou maus-tratos no
trabalho ou sentiram-se forçados a tomar medidas para esconder a sua identidade
de género, sendo que 45% deles sofreu uma promoção negada por ser transgénero,
e 22% disse ter perdido um emprego por ser transgénero;
- Uma parte substantiva dos trabalhadores é alvo de condutas ou comentários
negativos no trabalho por ser LGBTI, sendo que 4 em cada 10 (43%) tiveram tal
experiência;
- Quase 1 em cada 10 (8%) diz que o experimentam com frequência ou sempre,
sendo que a prevalência é mais elevada entre os trabalhadores intersexuais e
transsexuais, dos quais 21 % e quase 14 %, respetivamente, experimentam
comentários ou condutas negativas com frequência ou sempre.
Fonte: OSHWiki da UE-OSHA
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