Antecipar e gerenciar o impacto da mudança
Principais conclusões
Para garantir que a Europa não fique atrás
de outras regiões do mundo e colha os benefícios da digitalização, os
formuladores de políticas devem explorar caminhos para apoiar ainda mais a
digitalização das empresas europeias. Eles devem considerar, por exemplo,
o apoio financeiro, a troca de casos de uso na implantação digital e a
facilitação da cooperação no desenvolvimento e implementação de
tecnologias. Uma oportunidade para o fazer é o apoio estatal associado ao
Mecanismo de Recuperação e Resiliência da Comissão Europeia.
Deve ser dada atenção específica ao apoio
às pequenas e médias empresas (em linha com a visão da Década Digital da
Europa), bem como a setores específicos e Estados-Membros que necessitem de
aumentar o seu ritmo de digitalização.
Devem ser mantidos e, se necessário,
desenvolvidos mais ferramentas para antecipar as necessidades de competências,
como o Panorama de competências do Cedefop a nível da UE ou instrumentos
semelhantes nos Estados-Membros, para se centrarem nas necessidades de
competências na era digital.
Devem ser explorados caminhos para dotar
grupos vulneráveis (como trabalhadores mais velhos e aqueles
com baixo nível de escolaridade formal) de competências relevantes, em
conformidade com o Plano de Ação para o Pilar Europeu dos Direitos Sociais e a
Agenda de Competências da UE. Ao mesmo tempo, os gestores precisam ser
treinados nas particularidades da organização do trabalho e da gestão de
pessoas na era digital. Para os trabalhadores afetados por despedimentos,
o Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização para Trabalhadores Deslocados
pode desempenhar um papel no apoio à sua requalificação ou requalificação.
As ferramentas de alerta precoce devem ser
usadas para alertar os formuladores de políticas sobre quaisquer indícios de
redução da qualidade do emprego decorrente da adoção de tecnologias digitais,
incluindo possíveis erros de classificação do status de emprego. Os
formuladores de políticas devem explorar as causas de tais desenvolvimentos e
seu impacto sobre as empresas e os trabalhadores, como base para uma formulação
de políticas informada.
Resumo
A
mudança tecnológica está se acelerando à medida que a capacidade dos
dispositivos eletrônicos de armazenar, processar e comunicar informações
digitalmente se expande. A digitalização está a transformar a economia e
os mercados de trabalho da UE: quase um terço dos locais de trabalho da UE são
classificados como altamente digitalizados. Quais são as implicações da
revolução digital para o emprego e o trabalho? E como isso pode afetar o
diálogo social?
A Eurofound produziu um corpo de trabalho para explorar essas questões. O trabalho está estruturado em torno de três vetores de mudança na digitalização - automação, digitalização e plataformas - que afetam o emprego e as condições de trabalho e o diálogo social. Os principais resultados desta pesquisa foram compilados no recurso online A era digital: Automação, digitalização e plataformas .
Este
relatório baseia-se nesse recurso para fornecer um resumo das descobertas e
indicadores de política.
Aceda ao Relatório na integra Aqui.
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