Introdução
O
artigo descreve fatores de influência no retorno ao trabalho e intervenções
baseadas em evidências que melhoram o retorno ao trabalho (RT) após licença
médica devido a transtornos comuns de saúde mental (TCSM).
Definições: O que é o regresso ao
trabalho após doença mental?
Este
artigo centrar-se-á em indivíduos que regressam ao trabalho com perturbações
comuns de saúde mental com causas relacionadas e não relacionadas com o
trabalho. Os problemas de saúde mental comuns
incluem, por exemplo, depressão, ansiedade, perturbação de ajustamento e outras
perturbações relacionadas com o stress.
O
regresso ao trabalho (RT) pode ser definido como: "Retomar as tarefas de
trabalho/horas de trabalho após um período de baixa por doença".
Embora
as definições de RT variem de acordo com disciplinas ou contextos
sociojurídicos, a maioria dos pesquisadores utiliza critérios, tais como o status
de trabalho (presente/ausente do trabalho) e o número de horas trabalhadas.
Porque
é que o "regresso ao trabalho" após baixa por doença por doença
mental é uma questão importante?
De
acordo com a OCDE, a saúde mental no local de trabalho é considerada um futuro
desafio prioritário para o mercado de trabalho [2]. Os custos da
doença mental para os trabalhadores em causa, para os empregadores e para a
sociedade em geral são muito elevados. Para além do impacto no bem-estar das
pessoas, estima-se que os custos totais da doença mental ascendam a mais de 600
mil milhões de euros – ou seja, mais de 4 % do PIB – nos 28 países da UE
(Health at a Glance: Europe 2018)[3].
Os
transtornos mentais comuns (TMC) são altamente prevalentes na população ativa.
Por exemplo, a prevalência em 12 meses de problemas depressivos, de ansiedade
ou relacionados com o álcool é de 9% na população ativa europeia [4].
Para queixas menos graves, como o
burnout,
estas taxas podem mesmo atingir os 16% [5]
[6].
As
pessoas com TMC têm frequentemente dificuldades em satisfazer as exigências do
trabalho no que diz respeito ao desempenho mental (por exemplo,
concentração), às
tarefas interpessoais (por exemplo, lidar com as emoções) ou à pressão do
trabalho (por exemplo, manter o ritmo ou a qualidade do trabalho, a regulação
energética que estabelece os limites pessoais) [7]
[8].
A
TMC resulta frequentemente em períodos de baixa por doença de longa duração, e
as taxas globais de emprego das pessoas com TMC são cerca de 10-15% mais baixas
do que entre as pessoas sem perturbação mental.
Por
exemplo, os dados mostram que as pessoas que relatam depressão crónica têm taxas
de emprego muito mais baixas do que o resto da população. Apenas cerca de
metade da população com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos que
referiu sofrer de depressão crónica quando estava empregada, em comparação com
mais de três quartos (77%) entre os que não comunicam, em média, a depressão
crónica nos países da UE (dados relativos a 2014, Health at a glance, 2018)[3].
Além
disso, a investigação da OCDE [2] mostra que,
embora a prevalência da doença mental em geral não esteja a aumentar, é visível
um aumento dos pedidos de prestações por incapacidade e do absentismo devido a
doença mental. Além disso, 20 a 30% dos trabalhadores com TMC que regressam ao
trabalho sofrem de ausências por doença recorrentes devido a problemas de saúde
mental [9].
As
pessoas com depressão ou outros problemas de saúde mental têm frequentemente
uma melhoria da sua condição depois de encontrarem trabalho, uma vez que o seu
estatuto de força de trabalho aumenta a sua autoestima e o seu sentido de valor
na sociedade. Tendo em conta o sofrimento individual e os encargos económicos
associados às baixas por doença de longa duração, tanto para os empregadores
como para a sociedade, é importante que sejam implementadas intervenções
eficazes que assegurem um retor adequado.
Tradução da responsabilidade do Dep. SST
Versão original Aqui.
https://oshwiki.osha.europa.eu/en/themes/return-work-after-sick-leave-due-mental-health-problems
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