Artigo OSHwiki: Assédio sexual e vitimização: o que acontece no local de trabalho - parte II

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Fatores de risco de assédio sexual e vitimização

Devido às várias explicações atribuídas ao assédio sexual, é difícil medi-lo ou quantificá-lo e, como tal, fazer comparações entre países.

Apesar disso, os dados disponíveis demonstram algumas consistências nas caraterísticas sociodemográficas entre as vítimas. Em média, as vítimas têm mais probabilidades de ser mulheres, com menos de 30 anos, têm maior probabilidade de serem solteiras ou divorciadas e de terem um nível de educação inferior.

Em contraste, os assediadores são mais propensos a serem homens (embora não haja um perfil distinto). Ao considerar as hierarquias no local de trabalho, parece que o assédio sexual pode vir de qualquer lugar. Uma pesquisa australiana datada de 2022 sobre assédio sexual no local de trabalho descobriu que pouco mais de um terço dos assediadores (36%) eram mais velhos do que a pessoa assediada, cerca de um terço (32%) estavam nos mesmos níveis ou em níveis inferiores e pouco menos de um terço (30%) eram clientes ou alguém associado ao local de trabalho.

Embora não existam explicações definitivas para explicar o assédio sexual, alguns dos fatores organizacionais propostos que podem aumentar o assédio sexual incluem:

• desequilíbrio de potência ou de potência
• tolerância ao assédio sexual;
• representação de género;
• clima incivil e injusto;
• precariedade laboral e precariedade;
• aumento da desigualdade e da discriminação;
• aumento da dependência; e ainda
• pressão para manter o silêncio sobre abusos.

Outro fator organizacional implicado para levar a "uma maior probabilidade de intimidação na supervisão e assédio geral" é o caos organizacional. Refere-se a um ambiente organizacional em que não são estabelecidos procedimentos e políticas para incentivar a eficácia, o civismo e o respeito mútuo e em que procedimentos de trabalho coerentes são substituídos por assédio moral. 

Quando a natureza e o conteúdo do trabalho são muito exigentes do ponto de vista físico e consistem principalmente numa força de trabalho minoritária, tal pode aumentar o risco de assédio sexual. Para além dos fatores de risco organizacionais, existem também fatores individuais. 

Por exemplo, as mulheres com menos de 30 anos, solteiras ou divorciadas, com níveis de educação mais baixos estão particularmente em risco. Em certa medida, o assédio sexual pode ser ainda mais prevalente entre as mulheres mais jovens, uma vez que a perceção do que constitui assédio sexual parece mudar com a idade.

 

Teorias do assédio sexual

Os pesquisadores avançaram três teorias principais: dominância masculina, transbordamento do papel de género e teorias da razão sexual. A predominância masculina centra-se na manutenção do poder dos homens nas suas organizações através do assédio sexual, enquanto a repercussão do papel de género propõe que, uma vez que os homens estão habituados a lidar com as mulheres num papel subalterno, tanto em situações domésticas como sociais, transfiram essas interações para o local de trabalho.

A terceira teoria da razão sexual centra-se na distribuição dos homens pelas mulheres no local de trabalho. Em que os locais de trabalho com uma proporção mais elevada de mulheres em relação aos homens são mais propensos a apresentar assédio, quando comparados com aqueles com menos mulheres, onde é mais fácil para os homens manterem o poder.

Além disso, a curto prazo, quando mais mulheres entram no mercado de trabalho, o assédio sexual tende a aumentar. Tal pode refletir uma resposta a uma perceção de «ameaça». 

Esta ameaça percebida pode surgir à medida que os homens podem querer manter o seu poder e privilégio dentro da organização. Estas teorias são úteis, mas não são definitivas e devem ser consideradas em conjunto com outros fatores que estão presentes dentro das organizações.

 

Assédio sexual dentro da organização

O Inquérito Telefónico do EWCS 2021 (EWCTS 2021) revelou que, em toda a UE, quase 3 % dos trabalhadores comunicaram atenção sexual indesejada durante o último mês. Esta prevalência é bastante consistente nos diferentes países, com valores que variam entre 0,6% (Espanha) e 7% (Dinamarca). 

No entanto, as verdadeiras taxas de prevalência podem ser mais elevadas, com as vítimas a não estarem dispostas a relatar tais experiências por se sentirem envergonhadas ou por minimizarem a situação.

Um inquérito da Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia sobre a violência contra as mulheres, com base em 42 000 mulheres na EU referiram que 21% das mulheres tinham sofrido alguma forma de assédio sexual nos últimos 12 meses. 

De acordo com a pesquisa global da OIT realizada em 2021, cerca de 6,3 %, ou seja, cerca de 205 milhões de pessoas empregadas, foram vítimas de violência e assédio sexual durante a sua vida profissional.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

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