Portugal reforça o apoio às pequenas empresas e intensifica as inspeções de trabalho para melhorar a conformidade com a SST

 

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A combinação de um maior apoio às pequenas e médias empresas (PME) com o reforço das inspeções de trabalho é um elemento fundamental da abordagem de Portugal para melhorar a segurança e saúde no trabalho (SST), conclui a EU-OSHA num conjunto de novas publicações. 

As PME representam 99,6 % das empresas do país.

O relatório, sete estudos de caso e dois boletins informativos analisam práticas inovadoras e colaborativas, incluindo modelos conjuntos de inspeção do trabalho, ferramentas digitais como simuladores e robôs de conversação e apoio específico às microempresas. Apresentam igualmente orientações políticas para tornar a SST mais eficaz — por exemplo, através da consolidação da legislação existente e das regras setoriais num quadro jurídico unificado.

Consulte todas as publicações sobre a abordagem de Portugal para promover a conformidade em matéria de SST

Descubra os  estudos sobre as estratégias de SST na Alemanha, na Irlanda, na Polónia e na Noruega

Consulte a  secção temática sobre melhorar o cumprimento da regulamentação em matéria de SST

 

Um novo relatório da Espanha relaciona as condições de trabalho aos riscos para a saúde mental

 

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O Ministério da Saúde espanhol (Ministerio de Sanidad) publicou um relatório analisando como os riscos psicossociais no trabalho contribuem para problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão e outros transtornos.

Destaca a importância da monitorização clínica e epidemiológica para melhor compreender e abordar o impacto do trabalho na saúde mental.

Este tópico também está no centro da próxima Campanha por Locais de Trabalho Saudáveis 2026-28 da EU-OSHA, Juntos pela saúde mental no trabalho .

Saiba mais sobre a pesquisa da EU-OSHA sobre riscos psicossociais e saúde mental

Leia o relatório completo (em espanhol).

Fonte: UE-OSHA

 

De Bilbau para a Ásia: Apelo global da EU-OSHA para investir na segurança e na saúde no local de trabalho

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A EU-OSHA está a colaborar estreitamente com a Comissão Europeia (CE) para promover a Europa e a segurança e saúde no trabalho (SST) em Taiwan e no Japão com uma série de eventos e reuniões de alto nível.

A EU-OSHA junta-se à EXPO 2025 e à Iniciativa Global para a Segurança, a Saúde e o Bem-Estar (GISHW) em Osaka, Japão. Este evento único acolhe a comunidade internacional de segurança e saúde no trabalho (SST) no sentido de explorar o futuro da prevenção num ambiente de trabalho em rápida evolução. 

O pessoal da EU-OSHA participa em workshops e simpósios organizados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), pela Associação Internacional de Inspetores do Trabalho (IALI) e pelo Instituto de Segurança e Saúde no Trabalho (IOSH).

Juntamente com a Comissão Europeia, a EU-OSHA está a organizar um simpósio sobre a digitalização. Mario Nava, Diretor-Geral da DG Emprego, profere um discurso de abertura, seguido por uma mesa redonda de alto nível com a presença de parceiros sociais, membros do governo, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a EU-OSHA, para discutir iniciativas políticas destinadas a abordar o impacto da digitalização na SST.

Em vésperas da EXPO 2025, o diretor executivo da EU-OSHA, William Cockburn, e a chefe da Unidade de Prevenção e Investigação, Vibe Westh, colaboram com a Administração de Segurança e Saúde no Trabalho de Taiwan e participam no 20.º Simpósio Japão-UE «Para um ambiente de trabalho seguro e saudável», realizado em Tóquio, juntamente com representantes superiores da Comissão Europeia.

Consulte o programa GISHW completo

Veja a declaração em vídeo do diretor executivo da EU-OSHA

Fonte: UE-OSHA

4.ª edição “Está-se Bem em Segurança e Saúde no Trabalho: Participa | Inova | Entrega-Te”

 

 

​Encontra-se a decorrer a 4.ª edição do concurso “Está-se Bem em Segurança e Saúde no Trabalho: Participa | Inova | Entrega-Te”.

 

A ACT, enquanto ponto focal da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), a Associação Nacional de Escolas Profissionais e o Instituto de Soldadura e Qualidade, promovem o concurso "Está-se Bem em Segurança e Saúde no Trabalho: Participa – Inova – Entrega-Te", no âmbito do projeto OSHVET - Safety and Health at Work Vocational Education and Training, da EU-OSHA.

 

O concurso destina-se ao ensino e formação profissional e tem como objetivo sensibilizar e consciencializar para a importância da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) na promoção do bem-estar na vida ativa.

 

Neste âmbito, o concurso desafia alunos/formandos e/ou formadores/professores de todas as áreas de formação profissional, a demonstrem as suas competências, conhecimentos e atitudes em matéria de SST, através de um trabalho inovador em formato de vídeo.

 

As candidaturas estão abertas até 30 de novembro de 2025 e devem ser submetidas através do formulário disponível em: https://forms.gle/FAJSWGFpWRp7vHj67

 

 

Consulte aqui o regulamento ​ do concurso.

CAMPANHA DA ACT: Exposição a condições climáticas extremas | Calor

 

As alterações climáticas têm vindo a provocar mudanças significativas nas condições ambientais, com impactos diretos no mundo do trabalho.

Um dos efeitos mais evidentes é o aumento da exposição dos trabalhadores, que exercem a sua atividade ao ar livre, à radiação ultravioleta e a fenómenos climáticos extremos, como o calor intenso. Estes novos desafios exigem respostas adequadas no domínio da segurança e saúde no trabalho (SST), nomeadamente através da adaptação às novas condições, da promoção de atitudes preventivas e da disseminação de informação clara e acessível.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, estima-se que, até 2030, o aumento da temperatura global possa tornar 2% das horas de trabalho demasiado quentes para se trabalhar, o que reforça a urgência de medidas de adaptação e prevenção.

Neste contexto, a ACT lança, durante o mês de julho, uma campanha de sensibilização dedicada à exposição ao calor e aos seus impactos na segurança e saúde no trabalho. Esta campanha pretende responder à necessidade crescente de informação e sensibilização sobre os riscos associados ao calor no local de trabalho, e como preveni-los de forma eficaz.

Durante este período serão disponibilizados materiais técnicos e informativos sobre a problemática do calor no contexto laboral.

 saiba mais Aqui:

​https://portal.act.gov.pt/Pages/Home.aspx

Nova apresentação do ESENER 2024 já disponível

 

 

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Descubra os insights do quarto Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2024) numa apresentação recém-lançada e de fácil navegação . 

Oferece uma visão geral dos fatores de risco mais comuns no local de trabalho em toda a Europa e oferece uma perspetiva de uma década sobre a gestão prática da segurança e saúde no trabalho, comparando dados dos inquéritos de 2014 , 2019 e 2024.

Há alguns fatos reveladores:

• Distúrbios musculoesqueléticos continuam sendo os fatores de risco mais frequentemente identificados, mas o número de estabelecimentos que adotam medidas preventivas ainda está abaixo dos níveis de 2014.
• 35% dos locais de trabalho na UE-27 relatam discutir o impacto do uso de tecnologias digitais na saúde e segurança de seus trabalhadores — um aumento de 11% desde 2019.
• O teletrabalho aumentou 10%, e as avaliações de risco que abrangem escritórios em casa aumentaram 17% nos últimos cinco anos.

A ESENER 2024 entrevistou mais de 41.000 estabelecimentos de todos os tamanhos e setores em 30 países.

Para mais informações, confira a apresentação e os primeiros resultados da pesquisa.

Fonte: UE-OSHA

 

Etui - Como o stresse e a discriminação afetam os trabalhadores LGBTQ+

 

Um estudo recente nos EUA ( Kinitz et al. ) com mais de 4.200 trabalhadores de minorias sexuais e de género: lésbicas, gays, bissexuais, transgéneros e queer  (também conhecidos como LGBTQ+) descobriu que o stresse associado à identidade minoritária e à discriminação no local de trabalho estão fortemente ligados a piores resultados no trabalho. 

As principais descobertas incluem: 

·         22% dos trabalhadores de minorias sexuais tinham empregos precários e 6,8% estavam desempregados;

·   Níveis mais elevados de stresse das minorias aumentaram as probabilidades de trabalho precário em 17%, de desemprego em 36% e de ganhar menos de US$ 50.000 em até 57%;

·    A discriminação no emprego duplicou as probabilidades de desemprego e aumentou o risco de trabalho precário.

Os indivíduos transgénero e de género diverso enfrentaram os níveis mais elevados de stress, discriminação e empregos de qualidade inferior. 

O estudo destaca que reformas estruturais — leis antidiscriminação mais fortes, políticas inclusivas no local de trabalho e culturas de apoio — são cruciais para melhorar a qualidade do emprego para trabalhadores LGBTQ+.

Saiba mais Aqui.

ETUI - Quando as competências ficam para trás: um risco psicossocial oculto no trabalho

 

Com o ritmo acelerado de mudanças nos locais de trabalho atuais, muitos trabalhadores sentem que estão a ser deixados para trás. Um artigo recente ( Messioui et al. ) revela que competências ultrapassadas podem ser uma das principais causas de esgotamento e baixo envolvimento, especialmente quando os trabalhadores têm dificuldade em acompanhar as novas solicitações de trabalho ou se sentem desligados das suas funções.

Quando as pessoas não possuem as habilitações necessárias, o trabalho  torna-se mais difícil e stressante. As tarefas levam mais tempo a ser executadas, a confiança diminui e os trabalhadores frequentemente sentem falta de controle sobre a forma como realizam o seu trabalho. Com o tempo, isso pode levar à exaustão emocional, frustração e isolamento —  sinais clássicos de burnout. 

Existe uma clara conexão entre as competências ultrapassadas e a saúde mental. Sem oportunidades de crescimento e adaptação, os trabalhadores podem  sentir-se estagnados, sobrecarregados e desvalorizados. Isso afeta não apenas o bem-estar deles, mas também o moral da equipa e a produtividade no geral. 

A boa notícia? A maioria dos trabalhadores quer aprender. Quase 8 em cada 10 trabalhadores estão ansiosos para atualizar as suas competências, especialmente em áreas como ferramentas digitais, comunicação e liderança. Investir no desenvolvimento de competências não é apenas um negócio inteligente — é uma maneira vital de proteger a saúde mental, aumentar a confiança e ajudar os trabalhadores a voltarem a ligar-se com o seu trabalho. 

Criar uma cultura no local de trabalho que abrace a aprendizagem é essencial. Oferecer opções flexíveis de formação, discutir regularmente as necessidades de desenvolvimento e garantir que as funções acompanham as mudanças são medidas práticas para apoiar o desempenho e o bem-estar mental dos trabalhadores. 

 Fonte: ETUI

https://www.etui.org/news/when-skills-fall-behind-hidden-psychosocial-risk-work

Barómetro de SST: Visualização interativa de dados sobre segurança e saúde no local de trabalho na UE

 

O Barómetro de SST é uma plataforma de visualização de dados abrangente para explorar e compreender os dados sobre segurança e saúde no trabalho (SST) em toda a Europa.

As principais características incluem:

• Infografias para apresentar os principais indicadores de SST, tais como acidentes de trabalho e doenças, condições de trabalho e prevenção.
• Comparação dos dados nacionais com outros países, a média da UE ou dados históricos.
• Relatórios exaustivos por país ou sobre temas específicos.
• Facilidade de descarregamento de gráficos e dados a utilizar nos relatórios ou para análises mais aprofundadas.

O Barómetro de SST extrai dados de várias fontes fiáveis, incluindo autoridades nacionais, Eurostat, inquéritos europeus e organizações internacionais, assegurando informações atualizadas e de elevada qualidade.

Aceder ao Barómetro de SST

 Fonte: retirado do site da UE-OSHA

Artigo OshaWiki - Identificação de COVID longa, avaliação da capacidade de trabalho, reabilitação e adaptações no local de trabalho

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Contexto e Âmbito

O objetivo deste artigo é fornecer informações sobre a avaliação dos aspectos físicos e cognitivos de pessoas afetadas pela COVID-19 prolongada que podem impactar a capacidade de trabalho, além de fornecer uma visão sobre a reabilitação, bem como possíveis adaptações no local de trabalho. Mais informações sobre a adaptação do local de trabalho e a proteção dos trabalhadores contra a COVID-19 e suas consequências, bem como informações sobre medidas para lidar com as limitações impostas pela COVID-19 prolongada no local de trabalho, podem ser encontradas em orientações anteriores para trabalhadores e empregadores.

Este documento fornece links para informações relevantes da EU-OSHA e inclui uma lista de recursos de vários provedores sobre diferentes aspectos da reabilitação cognitiva e física para trabalhadores que apresentam sintomas prolongados de COVID. 

Reconhecendo a COVID longa e identificando suas implicações para a capacidade de trabalho

Após a pandemia da COVID-19, um número considerável de pacientes apresentou problemas de saúde mais duradouros, persistindo por meses. Embora a COVID-19 afete principalmente o sistema respiratório, esses sintomas não se restringem necessariamente à respiração e à função pulmonar em geral. Condições Pós-COVID (PCC) ou, alternadamente, COVID longa, como é conhecida, refere-se a qualquer sintoma ou condição médica que pode se desenvolver após uma infecção por SARS-CoV-2. Inclui uma ampla gama de sintomas ou condições que podem melhorar, piorar ou continuar. Infecções anteriores podem ter sido reconhecidas ou não. 

A COVID longa é reconhecida como uma síndrome médica formal e tem havido esforços contínuos para definir a condição-. De acordo com a CID-11, uma classificação internacional de doenças da Organização Mundial da Saúde:

A condição pós-COVID-19 ocorre em indivíduos com histórico de infecção provável ou confirmada por SARS-CoV-2, geralmente 3 meses após o início da COVID-19 com sintomas, que duram pelo menos 2 meses e não podem ser explicados por um diagnóstico alternativo. Os sintomas comuns incluem fadiga, falta de ar, disfunção cognitiva, entre outros, e geralmente afetam o funcionamento diário. Os sintomas podem reaparecer após a recuperação inicial de um episódio agudo de COVID-19 ou persistir desde o início da doença. Os sintomas também podem flutuar ou recidivar ao longo do tempo. 

Caraterísticas, sinais e sintomas da COVID longa

A COVID longa é uma condição comum em pessoas se recuperando da COVID-19?

De acordo com uma meta-análise do Centro Europeu de Controle de Doenças (ECDC), a prevalência de qualquer sintoma prolongado de COVID é de 51% em pessoas que tiveram COVID-19, mas não foram hospitalizadas.  Isso pode ser uma superestimativa, pois condições não diagnosticadas também podem ser atribuídas a um histórico recente de COVID-19. 

Quem é vulnerável? 

A COVID longa inclui uma ampla variedade de sinais e sintomas. Atualmente, mulheres em idade produtiva e aquelas que tiveram COVID-19 grave podem ter maior risco de desenvolver COVID longa, especialmente aquelas que foram hospitalizadas ou precisaram de cuidados intensivos. Pessoas com condições de saúde subjacentes também podem estar em risco.

Quanto tempo dura a COVID longa?

A duração de cada sintoma pode variar de vários dias a meses ou, em alguns casos, anos. A COVID longa pode seguir vários cursos clínicos possíveis. Pode resolver-se completamente, resultar em incapacidade residual ou evoluir com recaídas. Atualmente, não é possível prever com precisão quem apresentará o quê e por quanto tempo.

 

A COVID prolongada afeta a capacidade de trabalho?

A COVID prolongada é uma condição que pode levar a uma incapacidade significativa, impactando negativamente a qualidade de vida e diminuindo significativamente a capacidade física e mental de uma pessoa. O comprometimento causado pela COVID prolongada, seja temporário ou permanente, é capaz de afetar significativamente a capacidade de trabalho de uma pessoa. A EU-OSHA levantou questões específicas sobre o impacto da COVID prolongada na saúde e segurança ocupacional :

• Trabalhadores com COVID longa podem sofrer deficiências funcionais e incapacidades, prejudicando tanto sua vida privada e social, quanto o trabalho.
• A incapacidade prolongada associada à COVID pode resultar na diminuição da capacidade de executar tarefas relacionadas ao trabalho ou na incapacidade física e mental de trabalhar.
• Problemas críticos de segurança podem surgir em casos de COVID longa não diagnosticada, por exemplo, erros ao manusear máquinas pesadas, problemas de equilíbrio em trabalhadores que operam em alturas maiores, etc.
• O acesso a serviços de saúde ocupacional e reabilitação pode não estar disponível e, portanto, podem ocorrer perdas de trabalho evitáveis.

Avaliação abrangente e reabilitação por uma equipe multidisciplinar podem ser necessárias para uma recuperação eficaz da COVID prolongada e para a recuperação da capacidade de trabalho. Sintomas de estresse pós-traumático também foram identificados em sobreviventes da COVID-19.  

Este artigo está disponível no site da UE-OSHA, em português.

Aceda ao artigo integral Aqui.

ETUI - O ambiente psicossocial de trabalho é importante para o emprego dos trabalhadores mais velhos

Um novo estudo ( Shiri et al. ) destaca a forte ligação entre os riscos psicossociais no trabalho e as probabilidades de ficar desempregado — especialmente para trabalhadores de 40 a 64 anos. 

Investigadores analisaram dados de quase 375.000 pessoas em 19 estudos realizados na Europa e em outros países. Suas descobertas mostram que fatores como saúde mental precária e baixo controle sobre o próprio trabalho aumentam significativamente o risco de desemprego na vida profissional futura. 

Os principais fatores de risco são problemas de saúde mental, especialmente a depressão, que aumentam o risco de desemprego em quase 50%. Trabalhadores com pouco controle sobre como realizam seu trabalho têm cerca de 30% mais probabilidades de perder o emprego. Uma má saúde geral e baixos níveis de atividade física também aumentam o risco. 

Outros fatores, como baixa escolaridade, ser solteiro ou ter histórico de imigração, também foram associados a maior risco de desemprego. 

Notavelmente, idade, género, tabagismo ou ter problemas de saúde física como diabetes ou doenças cardíacas não aumentaram o risco nessa faixa etária. 

O que isso significa para os locais de trabalho? Essas descobertas ressaltam a importância de abordar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo garantir que os funcionários tenham um senso de controle e autonomia, promovendo ambientes de trabalho saudáveis ​​que incentivem a atividade física e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

Um ambiente psicossocial saudável no trabalho não é bom apenas para o bem-estar — é essencial para um emprego sustentável. 

Saiba mais Aqui.

Regulamentação REACH, amianto e agentes cancerígenos no centro de um seminário da ETUI

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Cerca de trinta sindicalistas de 15 países da UE, juntamente com representantes da Comissão Europeia e de agências científicas nacionais e europeias, reuniram-se para fazer um balanço das diversas iniciativas em curso para proteger os trabalhadores dos riscos químicos. Esta 21ª edição do seminário anual da ETUI sobre produtos químicos foi realizada em Bruxelas nos dias 25 e 26 de junho de 2025. 

Três importantes peças legislativas estiveram no centro dos debates. Primeiramente, o regulamento REACH, que estabelece as regras para a comercialização e utilização de produtos químicos na UE. Katrin Schutte (DG Ambiente) detalhou as propostas da Comissão Europeia para a primeira revisão aprofundada desta legislação desde a sua entrada em vigor em 2007. 

Hélène Duguy (Client Earth) prosseguiu o debate com uma leitura crítica da proposta de restrição REACH para os PFAS, uma família de produtos químicos perigosos mais conhecidos como "produtos químicos eternos". 

Em seguida, os participantes discutiram a Diretiva Amianto no Trabalho, que define as obrigações dos empregadores de proteger a saúde dos trabalhadores expostos a essas fibras cancerígenas. Ralf Kleinschmidt (DG Emprego) apresentou as diretrizes europeias atualmente em elaboração para facilitar a implementação dessa legislação, que foi revisada em 2023 e deve ser transposta para a legislação nacional até dezembro de 2025, o mais tardar. 

Por fim, a terceira legislação examinada foi a diretiva sobre substâncias cancerígenas, mutagênicas e tóxicas para a reprodução (CMR). Em particular, essa diretiva estabelece os valores-limite vinculativos utilizados para reduzir a exposição ocupacional a essas substâncias perigosas. Especialistas da ETUI relataram a 6ª revisão em andamento e a possível 7ª revisão dessa diretiva, bem como a tentativa frustrada da Comissão Europeia de alterar as regras para a adoção desses valores-limite em nível europeu. 

Marine Cavet, da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), deu uma atualização sobre a pesquisa da agência de Bilbao sobre a exposição dos trabalhadores a agentes cancerígenos e sobre o guia europeu atualmente em elaboração sobre biomonitoramento no trabalho. 

Hedwig Braakhuis (Organização Holandesa para Pesquisa Científica Aplicada - TNO) apresentou o conceito de Seguro e Sustentável por Design e Henri Bastos, da Agência Francesa de Alimentação, Meio Ambiente e Saúde e Segurança Ocupacional (ANSES), apresentou o sistema usado para estabelecer valores-limite de exposição ocupacional (VLE) na França. 

Por fim, Simon van der Stoel (Confederação Holandesa de Sindicatos - FNV) compartilhou uma atualização dos resultados espetaculares da campanha sindical realizada no aeroporto de Schiphol para proteger a saúde dos trabalhadores expostos aos gases de escape dos jatos. 

Nota: Tradução realizada por IA e revisão assegurada pelo Dep. SST