Documento de reflexão da UE-OSHA - ANSIEDADE AMBIENTAL E SUAS IMPLICAÇÕES PARA A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

 

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Investigação sobre a eco-ansiedade dos trabalhadores e as suas implicações para a SST

 

A investigação sobre a eco-ansiedade da população ativa é limitada. Dado que a eco-ansiedade pode estar associada tanto à angústia como ao envolvimento em diferentes formas de ação ambiental, é relevante considerar ambas as consequências no contexto do trabalho.

 

Prevalência da eco-ansiedade entre a população ativa da UE

 

O European Social Survey realizado entre 2020 e 2022 revelou que 42,8% dos participantes em 25 países relataram sentir-se muito ou extremamente preocupados com as alterações climáticas, o que os investigadores consideram um indicador de eco-ansiedade (Niedzwiedz & Katikireddi, 2023).

 

Em relação aos dados sobre a prevalência da ecoansiedade, é importante notar que a qualidade metodológica dos estudos é questionável devido ao uso de vários instrumentos de pesquisa para medir a ecoansiedade mencionam, por exemplo, na sua meta-análise, seis diferentes medidas que visam captar reações emocionais às alterações climáticas, crise climática ou eco-crise

 

 

Existem alguns estudos específicos por país que abordam a prevalência de emoções e angústia relacionadas com as alterações climáticas. Por exemplo, um inquérito aos trabalhadores realizado na Alemanha e no Reino Unido (N=4003) em março e abril de 2022 revelou que 47% dos trabalhadores inquiridos na Alemanha e 42% no Reino Unido declararam sentir-se bastante ou muito ansiosos em relação às alterações climáticas.

 

Além disso, um total de 42% sente medo das alterações climáticas, enquanto 43% dos inquiridos alemães e 50% do Reino Unido também se manifestam esperançosos em relação às alterações climáticas.

 

Um recente inquérito aos trabalhadores representativos realizado pelo Instituto Finlandês de Saúde no Trabalho e Estatística da Finlândia junto de uma amostra aleatória da população ativa finlandesa (n=1917) revela que 30% dos inquiridos estão preocupados com as consequências ambientais negativas dos seus empregos.

 

No entanto, não existem estudos longitudinais que investiguem a eco-ansiedade dos trabalhadores ou as emoções ambientais relacionadas e como estas podem mudar com o tempo.

 

Ecoansiedade e SST

Do ponto de vista da SST, a investigação sobre a ecoansiedade e as suas implicações parece ser muito escassa, embora a ecoansiedade seja considerada um desafio potencial para a SST (CCOHS, 2023).

 

Uma revisão documental sobre mudanças climáticas, saúde mental e comportamentos no local de trabalho conduzida por Brooks & Greenberg (2023) encontrou apenas cinco artigos publicados discutindo o tema. Três dos estudos foram realizados na Nova Zelândia e um nos Estados Unidos e na Austrália. Quatro dos artigos relacionam-se com os efeitos dos perigos naturais na saúde mental, como o stress no trabalho e o esgotamento, após a experiência de um evento climático extremo (Brooks & Greenberg, 2023).

 

O artigo de Noy et al (2022) examina o impacto das alterações climáticas na saúde mental e no bem-estar de trabalhadores que não experimentaram diretamente um risco natural, mas que trabalham com tópicos ambientais.

 

Além disso, dois inquéritos profissionais realizados na Alemanha e na Finlândia procuraram avaliar o potencial da ecoansiedade como risco de SST. O inquérito representativo da Alemanha forneceu perspetivas sobre as perspetivas dos gestores (N=453) e dos trabalhadores (N=533) sobre a ligação entre as alterações climáticas e a SST nas respetivas empresas (Klotz et al., 2022).

 

Os inquiridos identificaram as respostas ao stress psicológico e as perturbações mentais no trabalho como riscos potenciais decorrentes das alterações climáticas, tendo mais de 30% concordado em grande medida ou totalmente com as afirmações relacionadas com esta preocupação.

 

Além disso, os gestores classificaram os riscos ligeiramente mais elevados do que os trabalhadores. No inquérito aos profissionais de SST (N=521) realizado na Finlândia em 2021, 20% dos profissionais inquiridos identificaram a preocupação relacionada com as alterações climáticas e a sobrecarga mental como um fator de risco para o local de trabalho, com mais 7% a considerá-lo um risco emergente para o futuro próximo

 

(FIOH, 2022). Além disso, menos de 10% dos inquiridos consideraram os trabalhadores preocupados devido às alterações climáticas (FIOH, 2022). Nomeadamente, na Finlândia, a perceção dos profissionais de SST relativamente ao nível de preocupação dos trabalhadores com as alterações climáticas é inferior e não se alinha com os níveis reais de preocupação sentidos na população ativa (Moilanen et al., 2024).

 

Grupos específicos de trabalhadores em maior risco de sofrer de eco-ansiedade

Os efeitos das alterações climáticas na saúde mental foram estudados no contexto da SST, mas exames anteriores não distinguem necessariamente a ecoansiedade como uma componente separada. Algumas evidências estão disponíveis em grupos ocupacionais que experimentam sintomas de eco-ansiedade, como angústia e emoções negativas, por causa das mudanças ambientais ou climáticas.

 

Estes resultados não se baseiam numa análise sistemática de várias profissões e a literatura não é exaustiva. No entanto, indicam em que profissões os trabalhadores podem estar mais vulneráveis.

 

Os fenómenos meteorológicos extremos e as alterações ambientais podem desencadear eco-ansiedade nos trabalhadores cuja subsistência depende dos ecossistemas ou que trabalham na natureza. Descobriu-se que as alterações climáticas causam angústia e ansiedade entre os trabalhadores dependentes da terra, nomeadamente agricultores e outros trabalhadores agrícolas.

 

Embora as condições meteorológicas extremas também afetem o bem-estar dos agricultores europeus, atualmente não existem provas sobre a ecoansiedade dos agricultores europeus e as suas potenciais consequências.

Grupos ocupacionais como pesquisadores do clima, gestores de responsabilidade social corporativa e trabalhadores do setor ambiental podem experimentar sentimentos de desesperança e angústia ao trabalhar com tópicos e informações ambientais regularmente.

 

Os trabalhadores do setor ambiental e os profissionais de saúde mental podem sentir-se impotentes quando são incapazes de prevenir as alterações climáticas e as suas consequências ou melhorar as questões ambientais. Um estudo realizado com cientistas do clima descobriu que os cientistas desenvolveram ferramentas de gestão emocional para lidar com o conhecimento sobre as alterações climáticas.

 

Como tal, alguns trabalhadores podem experimentar eco-ansiedade indiretamente, mesmo que as alterações climáticas não influenciem o seu ambiente físico de trabalho.

 

É possível que alguns trabalhadores tenham eco-ansiedade quando as alterações climáticas afetam ou são avaliadas como afetando as comunidades com as quais trabalham.

 

A incapacidade de fornecer o apoio necessário para aqueles que sofrem como consequência das mudanças climáticas pode ser um elemento de eco-ansiedade entre os trabalhadores do setor de saúde e assistência social.

 

Powers e Engstrom (2020) consideram que a eco-ansiedade dos assistentes sociais pode aumentar quando se apercebem do potencial sofrimento dos seus clientes devido a eventos relacionados com as alterações climáticas.

 

Apesar de os indivíduos terem potencialmente de lidar com a sua própria eco-ansiedade, alguns trabalhadores podem ter de lidar com as emoções dos seus colegas ou estudantes em matéria de alterações climáticas no trabalho.

 

Há pouca investigação sobre eco-ansiedade ao nível do local de trabalho. Por exemplo, não há pesquisas sobre como a ecoansiedade afeta a saúde ocupacional, ou o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.

 

No entanto, os campos ocupacionais dos cuidados de saúde, assistência em catástrofes e militares fornecem estruturas organizacionais para os trabalhadores incorporarem e gerirem o sofrimento emocional, e sugere-se que a adoção destes procedimentos pode ser útil noutros campos para lidar com a ecoansiedade.

 

É importante realizar futuros estudos comparativos sobre a eco-ansiedade na população ativa europeia, a fim de identificar os grupos que podem aumentar a eco-ansiedade no trabalho e encontrar métodos para apoiar esses grupos.

Existem algumas evidências sobre grupos específicos entre a população em geral que são mais vulneráveis à eco-ansiedade.

 

Dependentes da terra, indígenas, jovens, pessoas em comunidades desfavorecidas, pessoas com forte conectividade com a natureza, mulheres, idosos e migrantes climáticos são mais propensos a experimentar eco-ansiedade.

 

Além disso, aqueles que experimentaram fisicamente os efeitos das mudanças climáticas, por exemplo, inundações, também são mais propensos a sofrer de ecoansiedade. Embora não haja pesquisas sobre como a ecoansiedade afeta crianças e jovens (em idade ativa) a longo prazo, esses são grupos importantes para acompanhar, uma vez que são a futura força de trabalho.

 

De acordo com um estudo global realizado em 10 países (incluindo França, Finlândia e Portugal da UE) com jovens adultos entre os 16 e os 25 anos, 45% consideram que os sentimentos relacionados com as alterações climáticas afetam negativamente a sua vida diária e o seu funcionamento, e quase dois terços avaliam que o governo não está a fazer o suficiente para evitar uma catástrofe climática.

 

A investigação futura fornecerá mais provas sobre se a eco-ansiedade sentida pelos jovens afeta as suas transições no mercado de trabalho.

Nota: Tradução realizada através de IA

Conferência do Trabalho de 2025 aprova medidas em proteção aos trabalhadores expostos a agentes biológicos. Conheça as diretrizes!

  

A 113ª Conferência Internacional do Trabalho, que ocorre em Genebra em junho de 2025, marcou um avanço sem precedentes na proteção dos trabalhadores expostos a agentes biológicos em seus ambientes de trabalho: a aprovação da Convenção sobre proteção dos trabalhadores expostos a riscos biológicos no trabalho (2025) pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), um marco histórico e o primeiro instrumento internacional que aborda os perigos biológicos de forma global.

Objetivos da Convenção

A convenção reforça o compromisso da OIT em promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, como um princípio fundamental no trabalho. Entre seus principais objetivos estão:

- Proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores expostos a vírus, bactérias, toxinas e outros agentes biológicos;

- Estabelecer diretrizes claras para a gestão de emergências relacionadas a riscos biológicos;

- Promover a cooperação internacional, garantindo eficiência no combate a doenças e lesões relacionadas a esses riscos.

Definições Importantes

A convenção define “perigos biológicos” como:

Micro-organismos (como bactérias, vírus e fungos);

Entidades microbiológicas modificadas geneticamente;

Alérgenos, toxinas e irritantes de origem vegetal ou animal.

Esses perigos podem causar doenças infecciosas ou não infecciosas, além de lesões e deficiências.

Diretrizes Fundamentais da Convenção

Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.

Os países membros que ratificarem a convenção devem integrar a proteção contra perigos biológicos em suas políticas nacionais de saúde e segurança no trabalho. Isso inclui:

Revisar periodicamente as normas;

Implementar planos de resposta a emergências;

Promover a coordenação entre autoridades de saúde pública e segurança no trabalho.

Medidas de Prevenção e Proteção

Os empregadores serão responsáveis por:

Avaliar e controlar os riscos biológicos nos locais de trabalho;

Disponibilizar Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);

Oferecer treinamento contínuo aos trabalhadores;

Realizar vigilância regular da saúde dos empregados para detectar possíveis efeitos da exposição.

Direitos e Deveres dos Trabalhadores

Os trabalhadores têm o direito de:

Ser informados sobre os riscos biológicos no ambiente de trabalho;

Participar da implementação de medidas de segurança;

Interromper atividades em situações de risco iminente.

Grupos Vulneráveis

A convenção destaca a importância de proteger grupos vulneráveis, como:

Mulheres grávidas ou lactantes;

Trabalhadores imunodeprimidos ou com predisposição médica;

Jovens, idosos e trabalhadores migrantes.

Esses grupos requerem atenção especial para evitar exposição a agentes biológicos perigosos.

Impacto Global e Próximos Passos

A Convenção Internacional Contra Riscos Biológicos terá impacto significativo em setores como saúde, transporte, gestão de resíduos, limpeza e biotecnologia. Para entrar em vigor, a convenção precisa ser ratificada por pelo menos dois países membros da OIT.

Uma vez ratificada, os países deverão adaptar suas legislações para implementar as medidas de proteção e prevenção previstas no documento.

Declaração da OIT sobre a Importância da Convenção

“Esta convenção representa um compromisso global com a saúde e a segurança dos trabalhadores. Reconhecemos que os perigos biológicos são uma ameaça real e crescente, e é nossa responsabilidade proteger aqueles que estão na linha de frente, garantindo que tenham um ambiente de trabalho seguro e digno.”

Fonte: Portal Verde 

Documento de reflexão da UE-OSHA - ANSIEDADE AMBIENTAL E SUAS IMPLICAÇÕES PARA A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

 

A Eco-ansiedade, ou ansiedade ambiental é um tema crescente na área da saúde mental e segurança e saúde no trabalho (SST). A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) reconhece a eco-ansiedade como um risco psicossocial emergente, com potencial impacto negativo no bem-estar dos trabalhadores, embora também possa motivar ações em prol da sustentabilidade.

Este documento de reflexão explora a forma como as alterações climáticas estão a contribuir para o aparecimento de um novo problema de saúde mental: a ansiedade ambiental no trabalho, que afeta o bem-estar psicológico e a saúde mental dos trabalhadores. Embora a ansiedade ambiental possa produzir resultados positivos, como o empenho na defesa do ambiente, também tem um impacto negativo no bem-estar.

Introdução

 

A Eco-ansiedade refere-se a reações emocionais negativas à crise ambiental das alterações climáticas e da degradação ambiental, diretamente vividas ou não pelo próprio. É considerada uma resposta humana natural a um clima em mudança.

 

No entanto, a eco-ansiedade também é reconhecida como um risco emergente para a saúde na Europa e é vista como uma preocupação de segurança e saúde no trabalho (SST) relacionada com as alterações climáticas, afetando o bem-estar psicológico e a saúde mental dos trabalhadores.

 

De acordo com o Eurobarómetro (União Europeia 2023), 1, 77 % dos cidadãos consideram as alterações climáticas um problema muito grave. Os países que classificam as alterações climáticas frequentemente como um problema global grave incluem a Dinamarca, Alemanha, Países Baixos, França, Luxemburgo, Finlândia e Suécia (União Europeia, 2023) (Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a).

 

Ainda menos atenção tem sido dada à eco-ansiedade como um risco emergente para o bem-estar e a saúde dos trabalhadores no trabalho. Os profissionais de SST (gestores de SST e representantes dos trabalhadores) devem começar a considerar a ansiedade ambiental como parte da sua responsabilidade de proporcionar ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

 

Assim, é importante compreender a ansiedade ambiental e tomar medidas, tanto do ponto de vista social, como do ponto de vista das políticas e práticas europeias em matéria de SST. No entanto, a investigação sobre este tema na Europa é limitada.

 

A prevalência de ansiedade ambiental não foi medida com inquéritos ocupacionais representativos. No entanto, tem implicações significativas para o bem-estar geral e saúde entre a população em geral. Uma meta-análise conduzida por Gago et al (2024) revelou uma correlação negativa moderada entre o nível de ansiedade climática e o bem-estar psicológico.

 

 A ecoansiedade também tem sido associada a sentimentos de apatia ou paralisia. Além disso, uma revisão conduzida por Boluda-Verdú et al (2022) encontrou uma clara associação entre eco-ansiedade e sintomas de depressão, ansiedade, stresse, insónia, bem como comprometimento cognitivo-emocional e funcional.

 

No entanto, as evidências de pesquisa sobre os impactos das mudanças climáticas na saúde mental e no bem-estar ainda são limitadas. A avaliação da ecoansiedade representa um desafio devido à variedade de medidas disponíveis, sublinhando a novidade do tema.

 

Também vale a pena notar que a eco-ansiedade pode ser um motor de mudança a nível individual, e mesmo, social. De facto, os indivíduos que experimentam eco-ansiedade podem ser motivados a tomar medidas para enfrentar as alterações climáticas.

 

Pesquisas indicam que a ecoansiedade está associada à ação proativa dos indivíduos em relação ao meio ambiente. Além disso, a ecoansiedade, medida por inquéritos, mostra uma correlação positiva com a ação climática. Como tal, a experiência pode motivar ações ambientais, uma vez que fornece uma forma de abordar as alterações climáticas, ajudando assim os indivíduos a lidar com a sua ansiedade.

 

Um ambiente saudável e próspero está ligado à saúde humana, e a ecoansiedade destaca os impactos na saúde mental da deterioração do estado do ambiente. Os efeitos das alterações climáticas têm um impacto cada vez maior na vida quotidiana na Europa (AEA, 2024), incluindo os efeitos da saúde mental dos cidadãos (Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a).

 

Devido aos possíveis impactos negativos da ecoansiedade na saúde e no bem-estar, esta questão emergente deve ser reconhecida pela comunidade de SST. A resposta à eco-ansiedade exige que os profissionais de SST e os decisores forneçam apoio às pessoas que sofrem de eco-ansiedade.

 

Além disso, a luta contra as alterações climáticas exige ação tanto por parte dos decisores políticos como dos locais de trabalho, e é vital que os profissionais de SST sejam capazes e estejam preparados para garantir condições de trabalho seguras, saudáveis e resilientes em tempos de alterações ambientais.

 

Ecoansiedade: reações emocionais negativas à crise ambiental das mudanças climáticas e da degradação ambiental, diretamente vividas ou não. Termos intimamente relacionados com eco-ansiedade são ansiedade climática e eco-luto.

 

Preocupação com as alterações climáticas: envolvimento ativo e emocional com as alterações climáticas e sentimentos de estar pessoalmente perturbado pelos seus efeitos.

 

Degradação ambiental: deterioração da qualidade ambiental a partir de concentrações ambientais de poluentes e outras atividades e processos, como uso inadequado do solo e desastres naturais. Exemplos de degradação ambiental são, por exemplo, a desflorestação ou a perda de biodiversidade.

Ação ambiental: esforços que prejudicam o menos possível o meio ambiente ou mesmo o beneficiam, ou reduzem a ameaça de mudanças ambientais.

 

Este artigo discute a eco-ansiedade no contexto da vida profissional e destaca as implicações atuais e potenciais futuras da eco-ansiedade em matéria de SST, tanto para as políticas como para as práticas.

 

Definição de eco-ansiedade

A ecoansiedade é considerada um impacto na saúde mental que surge como consequência das alterações climáticas (CCOHS, 2023; Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a).

 

No entanto, existem diferentes definições para o conceito. A ecoansiedade refere-se geralmente às emoções intensas associadas às alterações climáticas e outras crises ambientais, e à consciência que um indivíduo tem delas, mas tem havido um apelo a uma maior clareza conceptual.

 

Usher e colegas (2019, p. 1233), descrevem a ecoansiedade como "uma forma específica de ansiedade relacionada ao estresse ou angústia causada por mudanças ambientais e nosso conhecimento delas".

 

A associação psicológica americana define eco-ansiedade como "um medo crônico da desgraça ambiental". Assim, a eco-ansiedade é muitas vezes vista como um fenómeno negativo associado ao medo, angústia e ansiedade face às consequências negativas das alterações climáticas.

 

A ecoansiedade pode ser experimentada indiretamente, diretamente ou em nível comunitário (CCOHS, 2023). A eco-ansiedade indiretamente vivida refere-se a emoções negativas, como o medo e a angústia, sobre as consequências futuras das alterações climáticas sem ser diretamente afetada pelas alterações climáticas (Doherty & Clayton, 2011).

 

No entanto, as alterações climáticas e ambientais também afetam diretamente a saúde mental. Por exemplo, como consequência da experiência de fenómenos meteorológicos extremos, estes efeitos diretos na saúde mental podem ainda mais interligar-se com a ecoansiedade (Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a). Além disso, a eco-ansiedade também pode ser experimentada a nível comunitário como consequência do agravamento das condições de vida devido a eventos relacionados com as alterações climáticas.

 

A necessidade de incluir as consequências diretas e indiretas das alterações climáticas na política de saúde mental é sublinhada pelo Observatório Europeu do Clima e da Saúde (2022a). Prevê-se que os fenómenos climáticos extremos, como inundações, secas ou vagas de calor, aumentem na Europa.

 

Ao discutir a eco-ansiedade e os seus impactos na saúde e no bem-estar, é importante considerar tanto a angústia causada pela mudança do ambiente local e das condições de trabalho como a angústia e o medo causados pelas alterações climáticas sem serem diretamente afetados.

 

O conceito de eco-ansiedade está intimamente ligado à ansiedade geral, uma forma de sofrimento mental. Esta ligação pode levar à medicalização da eco-ansiedade, o que significa que uma condição anteriormente não considerada como necessitando de tratamento médico está a ser tratada como uma questão médica.

 

De facto, alguns estudiosos encaram a ecoansiedade como uma reação humana natural ao medo de futuros riscos relacionados ao meio ambiente. No entanto, apesar dos debates conceptuais em curso, a eco-ansiedade tornou-se um conceito amplamente utilizado para descrever as emoções negativas decorrentes da consciência da crise ambiental e do seu impacto nos indivíduos e nos ecossistemas.

 

Nota: Tradução realizado através de IA

A ansiedade ambiental e as suas implicações em matéria de Saúde e Segurança no Trabalho

Este documento de reflexão explora a forma como as alterações climáticas estão a contribuir para o aparecimento de um novo problema de saúde mental: a ansiedade ambiental no trabalho, que afeta o bem-estar psicológico e a saúde mental dos trabalhadores. 

Embora a ansiedade ambiental possa produzir resultados positivos, como o empenho na defesa do ambiente, também tem um impacto negativo no bem-estar. 

Apesar de os estudos serem ainda limitados, os profissionais de saúde e segurança no trabalho e os decisores políticos devem responder à ansiedade ambiental através de uma investigação detalhada, bem como da elaboração de legislação e de políticas adequadas. 

Aceda ao documento:

https://osha.europa.eu/pt/publications/eco-anxiety-and-its-implications-occupational-safety-and-health

Riscos de cancro entre profissionais de saúde e assistência social: O que os dados revelam

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Um novo folheto apresenta as principais descobertas da pesquisa sobre exposição de trabalhadores aos fatores de risco de cancro na Europa , mostrando que a radiação ionizante é o risco de exposição ao cancro mais comum entre os profissionais de saúde, seguida pelo formaldeído e pelas emissões de escapamento de motores a diesel .

Os dados abrangem uma série de exposições; por exemplo, as trabalhadoras foram mais frequentemente expostas a níveis elevados de formaldeído do que os homens.

Essas descobertas fornecem informações sobre os riscos mais comuns enfrentados pelos trabalhadores do setor.

Baixe o folheto

Leia o relatório Fatores de risco de cancro ocupacional na Europa – Resultados da Pesquisa de Exposição de Trabalhadores para profissionais de saúde e assistência social

Fonte: UE-OSHA

 

OIT adota Convenção histórica sobre riscos biológicos no ambiente de trabalho

 

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A Conferência Internacional do Trabalho (CIT), a reunião anual da Organização Internacional do Trabalho, também realizou uma primeira discussão sobre definição de normas acerca do trabalho decente na economia de plataformas, entre outras questões.

A 113ª Conferência Internacional do Trabalho foi concluída em 13 de junho com a adoção das primeiras normas internacionais de trabalho destinadas a prevenir a exposição a e proteger os trabalhadores de riscos biológicos no local de trabalho, um passo importante nos esforços globais para assegurar a saúde e a segurança no trabalho em todos os setores.

A Convenção (C192) insta os Estados-Membros a formularem políticas nacionais e adotarem medidas de segurança e saúde no trabalho que incluam a prevenção e a proteção contra riscos biológicos e o desenvolvimento de medidas de preparação e resposta para lidar com acidentes e emergências. 

Requer que os empregadores adotem medidas preventivas e de proteção, em colaboração com os trabalhadores, que também devem ser informados e treinados sobre os perigos e riscos.

A Recomendação complementar fornece orientações detalhadas sobre a sua implementação, incluindo avaliação de riscos, sistemas de alerta precoce, medidas de preparação e resposta (por exemplo, em caso de surtos, epidemias ou pandemias) e treinamento. Ela também detalha a definição de perigos e riscos biológicos e lista vias específicas de exposição e transmissão – como vias aéreas, de contato ou transmitidas por vetores.

Em conjunto, os instrumentos oferecem uma estrutura poderosa e adaptável para prevenir riscos biológicos em todos os tipos de locais de trabalho, agora e no futuro. As Convenções são tratados internacionais juridicamente vinculantes que podem ser ratificados pelos Estados-membros, enquanto as Recomendações servem como diretrizes não vinculantes. 

Fonte: OIT