Desafios para a
Prevenção e Gestão dos Riscos de Segurança e Saúde no Trabalho Relacionados com o Longo Covid.
Segurança no local de trabalho
É importante minimizar
os riscos de infeção e reinfeção no local de trabalho. O vírus SARS-CoV-2 está frequentemente a alterar-se a sua infecciosidade
e todos os locais de trabalho deveriam ter efetuado uma avaliação
dos riscos para a infeção COVID-19[4], e instituíram medidas de controlo.
As principais
ações do empregador podem incluir:
- Atualizar regularmente a avaliação do risco para
ter em conta as alterações na infecciosidade ou no conhecimento sobre o
risco de infeção.
- Formação de todos os
trabalhadores em segurança COVID-19. Isto deve ser atualizado
regularmente.
- O trabalho em casa deve ser incentivado sempre
que possível.
- Para viajar para o trabalho, é aconselhável a
formação na avaliação dos riscos e a aplicação das medidas de controlo.
- Sempre que necessário, deve ser efetuada uma
avaliação dos riscos para os trabalhadores que tenham condições
subjacentes que os tornem mais vulneráveis.
- Os trabalhadores com sintomas cognitivos, por vezes
chamados de "nevoeiro cerebral", exigem uma avaliação cuidadosa
se estiverem a realizar tarefas críticas de segurança. Isto também se
aplica a quaisquer outros sintomas que possam afetar o funcionamento do
trabalhador.
- Podem ser necessários conselhos a um médico
ocupacional que possa ter de comunicar com o médico pessoal do
trabalhador.
Apoio de indivíduos com Longo Covid
Para que os
trabalhadores que regressam ao trabalho com Longo Covid, é importante que o
gestor questione regularmente sobre a saúde dos trabalhadores, esteja atento às
limitações impostas pelos sintomas críticos de segurança e garanta que os
trabalhadores não se coloquem a si próprios, colegas de trabalho ou clientes em
risco.
Isto exigirá ações
como:
- Reuniões regulares com o trabalhador;
- Avaliações de riscos e segurança nas
investigações de trabalho;
- formação de responsabilidades que delineiem
funções de pessoal, gestão e quaisquer políticas externas de envolvimento;
- Reafectação temporária ao trabalho a tempo
parcial ou a trabalho alternativo com base no nível de fadiga e sintomas
experimentados pelo trabalhador; e
- Para os trabalhadores com problemas complexos,
pode ser necessária uma revisão regular pelo médico do trabalho ou pelo
serviço de saúde no trabalho em relação a tarefas críticas de segurança.
Em última análise,
o prognóstico é a melhoria da função e o objetivo deve ser tentar devolver o
trabalhador a plenos deveres em segurança para o indivíduo, os colegas e a
organização no seu conjunto.
Que medidas nos
níveis de política, investigação e prática deverão ser eficazes para a
diminuição dos efeitos secundários indesejados do Longo Covid para a SST?
Política – Nível de empresa
O Longo Covid é
atualmente uma condição mal compreendida devido aos sintomas variáveis. Os
trabalhadores podem ser muito afetados, por exemplo, pela fadiga, mas podem
parecer bastante normais para os seus colegas de trabalho e não obter muito
apoio dos seus médicos de tratamento devido aos problemas de cuidados mais
agudos associados à pandemia.
Por conseguinte, é
importante que os empregadores:
- Reconheçam a importância do Longo Covid para o
indivíduo afetado e para a organização, identificar os principais sintomas
experimentados pelo trabalhador, e gerir o trabalhador da melhor forma
para reabilitá-los para o seu trabalho, ou fornecer trabalho alternativo.
- Estabeleçam políticas dedicadas dentro da
organização ou, pelo menos, ter um reconhecimento explícito de Longo Covid
dentro das políticas existentes de ausência de doença.
Política – Nível de país
Todos os serviços
nacionais de saúde da UE têm estado sob pressão devido à pandemia, e os
cuidados de que dispõem os trabalhadores com Longo Covid têm sido variáveis e,
em alguns casos, muito deficientes devido a outras exigências. Como resultado,
os trabalhadores que podem ter sido muito aptos e podem não ter exigido
cuidados hospitalares, mas que desenvolveram Longo Covid, podem experimentar um
mau apoio aos cuidados de saúde e sentirem-se relativamente abandonados se o
sistema de serviços de saúde tiver sido sobrecarregado por pessoas mais
doentes.
Devido à
compartimentação da medicina no mundo moderno, muitos cuidados de saúde
nacionais são segmentados e baseados em doenças devido a falhas no sistema
único, por exemplo, saúde mental, musculoesquelética, respiratória, cardíaca, dermatológica, neurológica, e assim por diante.
Como tal, os
trabalhadores podem ser tratados por diferentes especialistas ou serviços
especializados sem coordenação, levando-os a navegar num sistema de saúde
fragmentado e complexo.
Trabalhadores com
Longo Covid, cujos problemas de saúde específicos foram identificados e
tratados precisam de cuidados holísticos e acesso a serviços de reabilitação
profissional. A maioria dos países está a desenvolver clínicas e instalações de
reabilitação únicas destinadas a reabilitar indivíduos com múltiplos sintomas
com o objetivo de melhorar o seu funcionamento e ajudá-los a voltar ao
trabalho, mas estes desenvolvimentos têm sido muito lentos e devem ser uma
prioridade a longo prazo.
Necessidades de investigação
Para melhorar o
conhecimento sobre as questões específicas do local de trabalho e melhorar a
gestão ao nível do local de trabalho, é necessária uma investigação adicional
com organizações académicas de saúde ocupacional para identificar:
- as necessidades profissionais destes
trabalhadores;
- o impacto do Longo Covid no local de trabalho e
nos empregadores;
- a pertinência do trabalho crítico de segurança; e
- as intervenções mais eficazes no local de
trabalho que maximizam a capacidade de trabalho.
Conclusão:
Prevenção de Pandemias Futuras
As quebras na
segurança e saúde no trabalho são fatores centrais na história desta pandemia.
A origem do vírus SARS-CoV-2 é obscura, com relatórios iniciais que apontam
para a transmissão de animais num mercado vivo. Seja qual for a situação, a
importância da biossegurança e da segregação eficaz das potenciais fontes de
infeção foi reforçada.
Este aumento da
concentração na saúde e na segurança inclui os princípios de controlo ou
prevenção de perigos e boas práticas, incluindo a avaliação dos
riscos, eliminação, substituição e contenção. Nesta pandemia, registaram-se
falhas no âmbito da prestação e adequação de equipamentos de proteção individual eficazes, bem como da hierarquia das medidas e processos de prevenção; isso
resultou em riscos acrescidos para os trabalhadores em contextos profissionais
tão diversos como os cuidados de saúde, a transformação de alimentos, os
transportes e as funções públicas.
Após as terríveis
experiências e perdas dos últimos dois anos devido à pandemia, é importante que
as futuras epidemias sejam prevenidas. É essencial que os empregadores
compreendam que têm a responsabilidade de lidar com os riscos da exposição a agentes biológicos, bem como com os trabalhadores pelo direito a ambientes de trabalho
seguros.
Para tal, é
essencial normalizar as práticas de higiene e saneamento no domínio público,
bem como criar laços mais fortes entre empregadores e serviços de saúde no
trabalho no âmbito de um programa de avaliação, apoio aos trabalhadores e
salvaguardas eficazes para se manter vigilante contra o aumento das infeções
Tradução da
responsabilidade do Dep. SST
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