FICHA INFORMATIVA: Ambientes de Trabalho Seguros e Saudáveis nº9 - "O papel dos locais de trabalho no apoio a trabalhadores com problemas de saúde mental"

 

 Breve Contextualização

A mudança maciça para o regime de teletrabalho durante a pandemia de COVID-19 e o alargamento dos regimes de trabalho híbrido (que combinam teletrabalho e trabalho presencial), em tempos pós-pandémicos, levou a um interesse crescente pelo teletrabalho e ao seu impacto no bem estar e na saúde dos trabalhadores e trabalhadoras. 

Embora sejam enfatizados os potenciais benefícios do teletrabalho, tanto para as organizações como para os indivíduos, em termos de flexibilidade, autonomia, desempenho e equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, também são apontados potenciais inconvenientes, nomeadamente os riscos psicossociais principalmente relacionados com: 

- Impacto no tempo de trabalho; 

- Conciliação entre a vida profissional e a vida familiar;

 - Disponibilidade alargada e horários de trabalho longos; 

- Esbatimento das fronteiras entre a vida profissional e a vida privada; 

- Isolamento e outros riscos emergentes relacionados com a utilização das TIC. 

A maioria dos estudos destaca a relevância do género na análise do teletrabalho, na medida em que este regime tem potencial para melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, bem como favorecer a situação das mulheres no mercado de trabalho. 

Contudo, a investigação também evidencia que o teletrabalho tem um impacto negativo desproporcionado nas mulheres em termos de aumento dos níveis de stress e impacto na saúde mental. 

Esta publicação destina-se a resumir os principais fatores que estão associados à dimensão de género no teletrabalho, tendo por referência os resultados do inquérito Flash Eurobarómetro «Tomar o pulso à SST» - EU-OSHA. 

Nota: Este inquérito fornece informações importantes sobre uma série de impactos que a pandemia de COVID-19 teve na saúde e no bem-estar dos trabalhadores e nas medidas conexas no local de trabalho, em conjunto com a utilização crescente de tecnologias digitais no local de trabalho. Utilizar o local de trabalho como palco para promover uma boa saúde mental não só ajuda a proteger a saúde e bem-estar mental e físico do trabalhador como também será benéfico para a produtividade das empresas.

Veja a ficha informativa "O papel dos locais de trabalho no apoio a trabalhadores com problemas de saúde mental" AQUI