Dados europeus sobre riscos novos e emergentes

 

 

A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) revelou as principais conclusões do seu quarto Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2024), realizado em 2024. Este inquérito exaustivo abrangeu 41 458 estabelecimentos de diversos setores, cada um empregando pelo menos cinco pessoas, e abrange 30 países, incluindo a UE-27, a Islândia, a Noruega e a Suíça. 

 

Na generalidade, os resultados revelam uma estagnação preocupante nos esforços para mitigar os riscos psicossociais relacionados com o trabalho e os perigos da rápida digitalização, refletindo as tendências observadas em 2019, bem como um declínio preocupante na participação dos trabalhadores.

 

Os riscos psicossociais relacionados com o trabalho mantêm-se, em grande medida, inalterados

 

Os números mostram que os riscos psicossociais relacionados com o trabalho permanecem praticamente inalterados desde 2019. Sobre a questão dos clientes difíceis, doentes, alunos, etc., 56% dos inquiridos confirmaram ter passado por isso em 2024 contra 59% em 2019; na pressão de tempo, 43% em 2024 contra 45% em 2019; horários de trabalho longos/irregulares: aproximadamente 18% vs 21%; comunicação deficiente: 19% vs 18%; precariedade laboral: 11% vs 10%.

 

No entanto, existem variações por país na prevalência destes riscos. Por exemplo, nos países nórdicos, a pressão do tempo foi referida como um dos principais fatores de risco (Suécia, 64%; Finlândia, 71%.).

 

Embora mais estabelecimentos relatem dispor de informações suficientes para incorporar os riscos psicossociais nas suas avaliações, passando de 60% em 2019 para 64 % em 2024, a relutância em discutir abertamente as questões psicossociais continua a impedir o progresso, a par da falta de sensibilização e de apoio especializado.

 

Surpreendentemente, um quarto dos estabelecimentos inquiridos (25%) referiu não ter fatores de risco psicossociais. Destes, as percentagens mais elevadas encontram-se em Itália (47%) e na Lituânia (44%), enquanto as mais baixas se registam na Finlândia (12%), Chipre, Bélgica e Alemanha (14%).

 

Curiosamente, os estabelecimentos que reportam riscos psicossociais relacionados com o trabalho estão a integrar lentamente o apoio à saúde mental no local de trabalho, com 21% dos estabelecimentos a utilizarem os serviços de um psicólogo – contra 19% em 2019. Este número varia drasticamente de país para país, com a Finlândia a liderar com 73 %, seguida da Bélgica (48 %) e da Dinamarca (47 %).

 

Notavelmente, apenas 46% dos estabelecimentos têm procedimentos para lidar com ameaças, abusos ou agressões, contra 51% em 2019. No entanto, há sinais de melhoria: 39% têm agora planos de ação para lidar com o stress (contra 33%) e 55% têm protocolos para lidar com bullying ou assédio (contra 45%).

 

Digitalização: uma faca de dois gumes

Não é de estranhar que o trabalho a partir de casa tenha quase duplicado desde os tempos pré-pandemia, agora com 23% em comparação com 13% em 2019.

 

Além disso, a inclusão de avaliações de risco em teletrabalho aumentou significativamente, passando de 31% em 2019 para 48% em 2024.

 

Talvez seja por isso que a longa permanência na posição de sentado emergiu como o fator de risco físico mais prevalente, afetando 64% dos estabelecimentos em 2024 – um ligeiro aumento em relação aos 61% de 2019.

 

Apesar da rápida adoção de tecnologias digitais, apenas 43 % dos locais de trabalho incluem avaliações de riscos relacionadas com a sua utilização e apenas 42 % ministram formação neste domínio. Isto é preocupante, dado que mais de 80% da força de trabalho utiliza vários dispositivos digitais.

 

 O inquérito revela que 35% dos estabelecimentos que utilizam tecnologias digitais consultaram os trabalhadores sobre potenciais impactos na saúde e segurança – um aumento significativo em relação aos 24% de 2019.

 

Os riscos mais frequentemente comunicados associados à digitalização incluem a longa permanência na posição de sentado (54 %) e os movimentos repetitivos (47 %), a par de desafios psicossociais como o aumento da intensidade do trabalho (34 %) e a sobrecarga de informação (32 %).

 

A imagem país por país é muito diversificada. Na Finlândia, as taxas mais elevadas de riscos profissionais associados à digitalização são o trabalho sozinho e o isolamento dos colegas (43 %), juntamente com a falta de capacidade para trabalhar com tecnologias digitais (46 %), ao passo que, na Alemanha, 54 % dos locais de trabalho referem um aumento da intensidade do trabalho e da sobrecarga de informação.

 

Participação dos trabalhadores: tendência decrescente

Registou-se um declínio preocupante da participação dos trabalhadores na conceção e implementação de medidas de mitigação dos riscos psicossociais, baixando de 61% em 2019 para 55% em 2024.

 

Esta tendência reflete uma questão mais vasta, uma vez que quase um terço dos estabelecimentos não dispõe de qualquer forma de representação dos trabalhadores, um número que atinge um pico na Grécia (73%), Portugal (65%) e Letónia (65%).

 

Devido à natureza dos riscos psicossociais, seria de esperar que as medidas neste domínio implicassem a participação direta dos trabalhadores e um grau especialmente elevado de colaboração de todos os intervenientes no local de trabalho, mas as conclusões não sugerem isso.

 

Além disso, o cumprimento das obrigações legais continua a ser a principal motivação para a gestão da segurança e saúde no trabalho (SST), comunicada por 87% dos estabelecimentos.

 

No entanto, embora quase 80 % citem a prevenção de sanções por parte dos inspetores do trabalho como uma razão para a gestão da SST, a percentagem de estabelecimentos sujeitos a inspeções de trabalho diminuiu, descendo de 43,2 % em 2019 para 40 % em 2024, com as quedas mais significativas na Grécia e na Irlanda.

 

Estes resultados evidenciam uma tendência preocupante no que diz respeito à aplicação da legislação necessária para garantir locais de trabalho saudáveis e seguros para todos os trabalhadores europeus.

 

Fonte: ETUI/ Tradução da responsabilidade do Dep. SST

 

Consulte aqui o relatório completo do ESENER 2024.