Imagem com DR
Este livro centra-se no papel das estruturas de relações
industriais e dos intervenientes conexos em termos de quão relevantes
permanecem na abordagem e facilitação do regresso ao trabalho de indivíduos na
sequência de doenças crónicas.
Embora a transição demográfica e a transformação dos mercados de
trabalho ressalvam uma vida profissional mais longa e políticas de
envelhecimento ativo, a prevalência de condições crónicas de saúde também
aumentou nas sociedades de envelhecimento. Isto agrava as questões relacionadas
com a redução dos trabalhadores e a sustentabilidade dos sistemas de segurança
social.
Foram também levantadas preocupações sobre a gestão do regresso
ao trabalho dos trabalhadores com doença crónica ou deficiência, desafiando o
local de trabalho inclusivo e outras políticas relacionadas com o mercado
social ou de trabalho.
A pandemia Covid-19 afetou adicionalmente o regresso ao processo
de trabalho de várias formas, tornando a questão cada vez mais importante no
atual contexto de saúde pública.
Os capítulos exibem uma imagem detalhada do regresso aos
processos de trabalho, juntamente com os quadros e experiências legais e
políticas existentes a partir de múltiplas fases de governação (níveis da UE,
nacionais e de empresa) e fornecem perspetivas gerais de ângulos distintos.
Seis países - Bélgica, Estónia, Irlanda, Itália, Roménia e Eslováquia - são
analisados em profundidade para compreender como o regresso ao trabalho é
implementado e percebido pelas partes interessadas nacionais, parceiros sociais,
gestores e trabalhadores.
A mensagem-chave que emerge da análise é que o regresso ao
trabalho após a doença crónica é um assunto complexo que envolve uma
multiplicidade de atores e partes interessadas que podem ter um papel
específico a contribuir para (a facilitação) do processo global.
Tradução da responsabilidade do departamento de SST da UGT~
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