UNI GLOBAL UNION: PRINCÍPIOS SINDICAIS PARA ASSEGURAR OS DIREITOS DOS TRABALHADORES EM REGIME DE TELETRABALHO

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A UNI GLOBAL UNION publicou recentemente uma monofolha informativa sobre os PRINCÍPIOS SINDICAIS PARA ASSEGURAR OS IREITOS DOS TRABALHADORES EM REGIME DE TELETRABALHO. 

A mesma foi objeto de tradução para a tornar acessível a todos os interessados.

A rápida propagação do vírus Covid-19 no último ano, e os confinamentos subsequentes, aceleraram o aumento do trabalho remoto. Para apoiar os sindicatos em todo o mundo que estão a negociar condições de trabalho para esta tendência crescente, a UNI Global Union desenvolveu princípios fundamentais para promover os direitos dos trabalhadores remotos.

 

Estas orientações ajudam a garantir que o nosso mundo de trabalho em evolução concilia os pedidos dos trabalhadores de uma maior flexibilidade, salvaguardando simultaneamente as proteções laborais.

 

Centram-se no valor central de que a alteração da localização geográfica do trabalho não altera a relação de trabalho fundamental.

 

As implicações deste princípio para a negociação coletiva são amplas.

 

Os empregadores não podem usar o trabalho remoto como arma para enfraquecer os sindicatos, minar a negociação coletiva e diminuir o diálogo social.

 

Excluindo uma crise como a pandemia coronavírus, qualquer mudança para o trabalho remoto deve ser voluntária, e deve ser sempre negociada com o equilíbrio entre a vida profissional e a vida profissional, a vigilância minimizada, a não discriminação e a neutralidade de género como prioridades-chave. Como o trabalho remoto poupa frequentemente os custos operacionais associados aos locais de trabalho tradicionais, os empregadores devem suportar despesas relacionadas com teletrabalho.

 

Os empregadores devem também continuar a ser responsáveis pela saúde e segurança dos trabalhadores remotos, incluindo a prestação de seguros e responsabilidades abrangentes, licenças por doença, ambientes de trabalho de qualidade, ergonomia e locais de trabalho livres de violência.

 

Estes princípios fundamentais, e os outros são cruciais para o sucesso dos trabalhadores fora dos postos de trabalho tradicionais. Asseguram que os trabalhadores e os empregadores possam beneficiar mutuamente no crescimento do trabalho remoto. Mais importante ainda, asseguram que trabalhar remotamente não significa trabalhar sem direitos.

 

Princípios fundamentais:

 

- Os empregadores devem garantir a liberdade de associação e a negociação coletiva para os trabalhadores remotos.

 

- O trabalho remoto não deve prejudicar os direitos no trabalho e a relação de trabalho com os trabalhadores.

 

- As ferramentas de vigilância para monitorizar os trabalhadores remotos devem ser restringidas.

 

- O trabalho remoto deve ser voluntário.

 

- Os empregadores devem respeitar o horário de trabalho regular e o direito à desconexão.

 

- Os empregadores devem continuar a ser responsáveis pela saúde e segurança dos trabalhadores.

 

- Os custos do equipamento de trabalho e do espaço de trabalho remoto devem ser da responsabilidade do empregador.

 

- O trabalho remoto deve ser "neutro em termos de género" e aberto a todos.

 

- Os trabalhadores remotos devem ter acesso igual à formação e ao desenvolvimento da carreira como trabalhadores no âmbito físico.

 

- Antes de introduzirem ou alargarem as regras de trabalho remoto, os sindicatos e os empregadores devem avaliar e documentar cuidadosamente o seu impacto.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST 

Aceda à versão original da UNI GLOBAL UNION Aqui.