Distúrbios músculo-esqueléticos: Associação com fatores de risco psicossociais no trabalho - parte II

- Resumo Executivo - 

 Existem limitações às provas de investigação disponíveis em fatores de risco psicossociais e LMEs.

 

Embora alguns fatores de risco psicossociais, tais como o assédio psicológico ou sexual e a violência, possam ter consequências facilmente percetíveis, as evidências atuais da investigação não permitem, em geral, que fatores de risco psicossociais específicos sejam associados a LMEs específicas. Isto não é incomum, na medida em que considerações semelhantes aplicam-se a fatores de risco físico, uma vez que, raramente é possível isolar a extensão da contribuição para o risco global de qualquer fator de risco físico individual.

 

Existem evidências que sugerem que a adoção de uma atenção indevida a um fator específico (como o peso das cargas a manusear) é menos suscetível de ser eficaz na redução do risco de LMEs (ou das suas consequências no caso das lesões crónicas) do que a abordagem holística acima defendida. Assim, devem ser avaliados todos os fatores de risco psicossociais e tomadas as medidas para reduzir os mais prevalentes, sem procurar relacionar estes com os riscos específicos de LMEs.

 

 Devem ser desenvolvidas intervenções no local de trabalho para fazer face ao risco acrescido de LMEs devido a riscos psicossociais.

 

Até à data, embora existam orientações da literatura sobre o que deve incluir qualquer intervenção no local de trabalho, não foram encontrados relatórios e avaliações formais sobre a eficácia na prática de tais intervenções.

 

Embora existam relatos de intervenções dirigidas às LMEs, estas concentraram-se, em grande parte, nos fatores de risco físicos. Da mesma forma, foram identificadas intervenções que abordam riscos psicossociais, embora o foco destas tenha sido a prevenção de consequências psicológicas adversas.

 

É claro pela literatura que quaisquer intervenções no local de trabalho que abordam riscos psicossociais e LMEs precisam de adotar uma abordagem holística, refletindo a causalidade multifatorial dessas LMEs. Qualquer abordagem deste tipo deve abordar os fatores de risco psicossociais e os físicos. Existem provas que apoiam a adoção de uma abordagem participativa em qualquer intervenção, com todos os níveis de mão-de-obra empenhados na necessidade de ação e a contribuir positivamente para essa ação em todas as fases.

Um documento recente da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (UE-OSHA, 2021) concluiu que uma abordagem participativa melhora a identificação dos riscos mais relevantes e ajuda a mão-de-obra/os trabalhadores na avaliação dos riscos e na procura de soluções.

 

Especialmente quando a intenção da intervenção é a reabilitação e não (ou bem como) a prevenção primária, deve ser também direcionada alguma atenção para fatores individuais. Isto deve visar o aumento da resiliência física e psicológica do trabalhador, refletindo novamente uma abordagem holística.

 

No entanto, embora o indivíduo seja importante, qualquer estratégia de intervenção deve evitar a adoção de uma atenção indevida aos trabalhadores individuais. Tal como acontece com qualquer risco no local de trabalho, a eliminação ou redução de qualquer risco na fonte é, para além de uma obrigação legal, uma opção mais suscetível de proporcionar um resultado bem-sucedido.

 

A experiência demonstrou que as intervenções que procuram apenas aumentar a resiliência sem abordar os fatores de risco no local de trabalho são menos suscetíveis de serem bem-sucedidas.

 

 

 É necessária uma estratégia de intervenção sistemática para identificar e reduzir riscos.

Na conceção e implementação de qualquer estratégia de intervenção, a primeira prioridade é ganhar o compromisso positivo daqueles a todos os níveis da organização, desde os trabalhadores até aos supervisores, gestores intermédios e gestores seniores.

 

Embora as intervenções físicas possam muitas vezes ser facilmente adotadas ao nível do local de trabalho, abordar fatores de risco psicossociais frequentemente implica mudança organizacional, exigindo reconhecimento e compromisso a todos os níveis.

 

Refletindo a abordagem holística da prevenção, qualquer estratégia de intervenção necessita do envolvimento e participação de todos os níveis dentro da força de trabalho. A participação deve ser um processo ativo, com consulta e discussão em todas as fases do ciclo de prevenção de riscos. Como acima referido, as intervenções bem-sucedidas são mais suscetíveis de surgir através de um envolvimento ativo do que através de uma imposição "passiva" de mudança sem essa consulta e discussão.

 

A participação deve continuar ao longo do processo, envolvendo todos os níveis da mão-de-obra, não só na identificação dos riscos, mas também na conceção e, em seguida, na implementação ativa de soluções adequadas.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT

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