imagem com DR
O conceito
de diversidade da mão de obra refere-se à composição heterogénea da mão de obra
em termos de várias características sociodemográficas e físicas dos
trabalhadores, incluindo a idade, o género, a nacionalidade, a orientação
sexual e a deficiência.
Foi introduzida legislação europeia para
ter em conta essa diversidade, fazer cumprir o princípio da igualdade e
melhorar a segurança e a saúde no trabalho para todos. Todos os trabalhadores
devem ser equitativamente protegidos dos riscos de LME relacionadas
com o trabalho, independentemente das suas características ou circunstâncias
específicas, e os empregadores são obrigados a identificar fatores de risco
para todos os trabalhadores.
No entanto, alguns grupos de
trabalhadores continuam mais expostos do que outros a determinados riscos. Os
grupos de trabalhadores particularmente expostos a riscos, tanto físicos
como psicossociais, relacionados com as LME incluem mulheres,
trabalhadores migrantes, trabalhadores LGBTI (lésbicas, gays,
bissexuais, transexuais e intersexuais), sendo questões transversais a idade, o
nível de educação e a deficiência.
A diversidade da mão de obra e as
necessidades específicas dos trabalhadores devem ser tidas em conta na
avaliação dos riscos associados às LME na conceção de medidas de prevenção.
Consulte os nossos recursos de campanha para mais informações.
Aceda
a um conjunto diversificado de publicações sobre esta temática.
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