A
TUC e os secretários-gerais de mais de 39 sindicatos britânicos escreveram à
ministra da Igualdade, Liz Truss, para pedir uma ação urgente na abordagem do
governo aos direitos LGBT.
A
carta aberta – assinada por secretários-gerais que representam mais de cinco
milhões de membros do sindicato – critica o Governo pela sua "inação"
no combate à discriminação e ao assédio enfrentados pelas pessoas LGBT.
A
intervenção surge na sequência das recentes decisões do Governo do Reino Unido
de suprimir o seu Plano de Ação LGBT e de dissolver o seu Painel Consultivo
LGBT. Os dirigentes sindicais dizem que estes movimentos têm
"consternado" muitos na comunidade LGBT e enviaram uma mensagem manifestando
preocupação para a sociedade em geral.
As
provas da TUC mostram que quase metade de todos os trabalhadores transexuais
sofreram bullying ou assédio no trabalho. Mostram ainda que sete em cada dez
trabalhadores LGBT sofreram assédio sexual no trabalho.
Os
dirigentes sindicais dizem que os ministros devem desenvolver urgentemente uma
nova estratégia, em consulta com os sindicatos, para garantir que todos os
locais de trabalho são seguros para as pessoas LGBT.
Exortam
o governo a introduzir um novo dever para com os empregadores de proteger os
trabalhadores do assédio por parte de clientes e um dever específico de proteger
os trabalhadores do assédio sexual.
O
secretário-geral da TUC, Frances O'Grady, afirmou: "Todos merecem ser
tratados com dignidade e estar seguros no trabalho. Mas muitos trabalhadores
LGBT ainda experimentam níveis chocantes de discriminação e assédio em locais
de trabalho em todo o Reino Unido."
O
líder da TUC reafirmou: "Os ministros devem assumir uma liderança, e
alterar a lei para que os empregadores tenham de proteger o seu pessoal de
abusos homofóbicos e transfóbicos por parte de clientes e de outras pessoas
externas. E precisam de reconsiderar a eliminação do Plano de Ação LGBT e do
Painel Consultivo LGBT."
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