A
ecoansiedade impulsiona uma mudança sustentável no trabalho e na sociedade: um
recurso para a SST?
No
contexto da SST e da eco-ansiedade, cuidar dos trabalhadores é importante. No
entanto, é importante melhorar simultaneamente a ação global para prevenir a
degradação ambiental e as alterações climáticas, que são as principais razões
para a eco-ansiedade.
As
agendas políticas globais sobre transformações da sustentabilidade exigem
mudanças a vários níveis na sociedade, envolvendo cidadãos, empresas e
decisores políticos para resolver os desafios da sustentabilidade ambiental,
uma vez que as ações atuais para travar as alterações climáticas e a degradação
ambiental são insuficientes.
Na
UE, quase nove em cada dez cidadãos consideram que as emissões de gases com
efeito de estufa têm de ser reduzidas para atingir o objetivo de neutralidade
climática até 2050 e 67 % consideram que os governos nacionais não estão a
fazer o suficiente para combater as alterações climáticas (Eurobarómetro 2023).
O
objetivo dos decisores políticos e dos profissionais de SST de incorporar e
prevenir os riscos de SST pode refletir-se nestas agendas europeias e mundiais
de transformação da sustentabilidade. Poderão as ações em prol do ambiente ser
reforçadas pela SST, não só como resposta à eco-ansiedade, mas também como meio
de garantir condições de trabalho seguras e saudáveis em tempos de alterações
ambientais?
Combater
a ecoansiedade no local de trabalho tem potencial para trazer benefícios
conexos para o ambiente, o local de trabalho e a SST.
As
preocupações ambientais e a ecoansiedade têm sido pesquisadas do ponto de vista
de seus efeitos construtivos, como o papel da ecoansiedade motivando a adoção
de diferentes formas de modos de vida e trabalho ambientalmente mais
sustentáveis.
O envolvimento em ações ambientais
significativas, juntamente com o luto e o distanciamento, são considerados
mecanismos de enfrentamento da ecoansiedade, e a ação pode reduzir os próprios
sentimentos de ansiedade.
Portanto,
aumentar as oportunidades para os trabalhadores participarem de iniciativas
ambientais significativas no trabalho tem o potencial de melhorar o estado do
ambiente e mitigar a ecoansiedade dos funcionários. Além disso, os
trabalhadores que priorizam as questões ambientais podem mudar para empregos
alinhados com seus valores.
Um
estudo de entrevista sueco descobriu que a ecoansiedade pode levar alguns
indivíduos a deixar o mercado de trabalho formal para uma vida mais sustentável.
No entanto, as ações no local de trabalho orientadas para o clima podem reduzir
a rotatividade entre trabalhadores ambientalmente conscientes.
Muitos
trabalhadores estão dispostos a contribuir para os objetivos ambientais do seu
local de trabalho (Polman, 2023) e sentem-se motivados quando podem envolver-se
em ações climáticas no trabalho. Os
profissionais de SST podem desempenhar um papel na melhoria das oportunidades
de participação dos trabalhadores no trabalho ambiental de uma organização, uma
vez que tal pode trazer benefícios tanto para a organização, como para os
processos de SST e para o bem-estar dos trabalhadores.
Como
a política de SST, os profissionais de SST e os cuidados de saúde podem
responder à eco-ansiedade
Esta
secção discute a forma como a eco-ansiedade pode ser abordada (reconhecida,
avaliada, enfrentada e acompanhada) na vida profissional. Neste contexto, as
principais partes interessadas são os decisores políticos em matéria de SST, os
empregadores, os profissionais de SST (incluindo gestores de SST e
representantes dos trabalhadores) e o pessoal de saúde.
Política
de SST
Os
esforços para combater a eco-ansiedade através de legislação e políticas estão
ainda numa fase muito inicial de desenvolvimento. Atualmente, apenas alguns dos
32 países da Agência Europeia do Ambiente incluíram medidas relacionadas com a
eco-ansiedade nas suas políticas nacionais de adaptação às alterações
climáticas ou de saúde.
Estes
países incluem a Hungria (tanto em matéria de adaptação como de política de
saúde); Estónia, Noruega e Turquia na política de adaptação; e Finlândia,
Grécia e Lituânia na política de saúde (Observatório Europeu do Clima e da
Saúde, 2022b).
Embora
a ecoansiedade tenha consequências negativas para a saúde e o bem-estar, a sua
inclusão abrangente nas políticas nacionais ainda é limitada. No entanto, com
base na investigação atual, a eco-ansiedade pode ser considerada como um novo
risco potencial de SST e, por conseguinte, poderá ter de ser considerada em
futuras políticas de SST.
Como
mencionado anteriormente, a ecoansiedade pode ter efeitos paralisantes e
motivadores, levando os indivíduos (incluindo os decisores) a tomar mais ação
climática. Estas ações podem manifestar-se de várias formas, tais como ações
judiciais contra governos e empresas pelos seus esforços inadequados para
combater as alterações climáticas, muitas vezes em colaboração com organizações
não governamentais (ONG).
Os
indivíduos também podem fazer escolhas relacionadas com a carreira, tais como
selecionar profissões, empresas ou locais de trabalho que se alinhem com os
seus valores ambientais ou que proporcionem trabalho sobre temas ambientais ou
climáticos.
Por
outro lado, o potencial da eco-ansiedade como um fator que afeta o desempenho
no trabalho requer mais atenção por parte da investigação. De um modo geral,
tanto as consequências motivadoras como as prejudiciais da eco-ansiedade podem
ter uma série de implicações para o mercado de trabalho. Os decisores devem
medir e acompanhar as consequências da eco-ansiedade e planear e implementar
políticas adequadas de prevenção e apoio.
Profissionais
e empregadores de SST
Como
observado anteriormente, alguns trabalhadores experimentam eco-ansiedade em seu
trabalho. Além disso, verificou-se que a eco-ansiedade está associada a efeitos
negativos para a saúde e o bem-estar da população em geral.
Os
profissionais de SST e os empregadores podem desempenhar um papel na
compreensão das potenciais ligações entre a ecoansiedade e o trabalho e no
desenvolvimento de métodos para a abordar no local de trabalho, se necessário.
O
primeiro passo necessário é sensibilizar os profissionais de SST para a
eco-ansiedade e as suas potenciais consequências para os trabalhadores. É
necessária mais investigação para avaliar até que ponto a eco-ansiedade é
prevalente entre a população ativa, até que ponto é causada pela sua profissão
e como a eco-ansiedade pode influenciar o bem-estar e a produtividade no
trabalho, mesmo que não esteja diretamente relacionada com o trabalho.
Tal
deve ser feito em colaboração com outros intervenientes no local de trabalho,
como os recursos humanos e a gestão (ou seja, os empregadores). A
sensibilização melhora as competências dos profissionais de SST para integrar
novos procedimentos relacionados com a ecoansiedade nas atuais políticas e
processos de SST no local de trabalho.
Teperi
(2019) investigou as fases cruciais na transformação das práticas de segurança,
deixando de ser centradas na tecnologia e no risco para uma abordagem orientada
para o ser humano e baseada em soluções. Estes desenvolvimentos podem ajudar a
orientar as práticas de SST para uma maior sensibilização para as suas ligações
ambientais.
A
sensibilização e a competência, para além do empenho e da motivação dos
profissionais de SST, são de grande importância na gestão da SST relativamente
a novos desafios, como a ecoansiedade.
Os
profissionais de SST podem iniciar o seu trabalho de prevenção da eco-ansiedade
através do levantamento das experiências dos trabalhadores em matéria de
eco-ansiedade. Isto fornece informações valiosas sobre a prevalência da
eco-ansiedade no local de trabalho e as necessidades e desafios dos
trabalhadores.
Apesar das diferenças entre os instrumentos de
pesquisa mencionados na introdução, já existem medidas de ecoansiedade
validadas que têm o potencial de serem aplicadas em pesquisas de nível de
trabalho.
Os
resultados dos inquéritos ao local de trabalho e dos debates com os
trabalhadores podem fornecer informações valiosas sobre as necessidades dos
trabalhadores e propostas de soluções, que podem variar em função do local de
trabalho e do seu contexto.
Os
profissionais de SST podem fornecer informação e formação aos trabalhadores
sobre a eco-ansiedade e a melhor forma de a enfrentar. Brooks e Greenberg
(2023) argumentam que o apoio social no local de trabalho pode mitigar a
ecoansiedade dos trabalhadores.
Se
as medidas mostrarem que existe ecoansiedade no local de trabalho, esta poderá
ser abordada pela SST como uma angústia partilhada entre os trabalhadores de
uma organização, embora haja menos investigação realizada sobre ecoansiedade
como experiência de grupo.
Quando
os profissionais de SST abordam coletivamente a ecoansiedade no local de
trabalho, isso pode trazer benefícios para a organização do trabalho. Através
da discussão e do desenvolvimento de soluções para a eco-ansiedade em conjunto,
as capacidades de SST podem ser reforçadas.
Além
disso, a discussão coletiva pode, simultaneamente, construir confiança e
compaixão na organização. De facto, resultados de investigações anteriores
indicam que abordar a eco-ansiedade ou as preocupações ambientais no local de
trabalho não é fácil para um indivíduo.
Por
exemplo, os colegas podem não ter interesse e abordar as preocupações pode
perturbar as normas sociais no local de trabalho. Se os inquéritos no local de
trabalho mostrarem que a eco-ansiedade não é sentida no local de trabalho, pode
ser desnecessário abordá-la colectivamente.
Existe
orientação de autoajuda sobre como os indivíduos podem gerir emoções difíceis
relacionadas com a ecoansiedade. Os mecanismos individuais para lidar com a
ecoansiedade incluem ação, engajamento emocional e autocuidado.
Noy
e colegas (2022) apresentam a ideia de que os locais de trabalho podem definir
planos de saúde mental e bem-estar que abordem a eco-ansiedade ou incluam a
eco-ansiedade como parte dos programas gerais de saúde mental.
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