O inquérito Flash Eurobarómetro «Tomar o pulso à SST», encomendado pela UE-OSHA, oferece informações valiosas sobre uma série de impactos que a pandemia de COVID-19 teve na saúde e no bem-estar dos trabalhadores e nas medidas conexas no local de trabalho, em conjunto com a utilização crescente de tecnologias digitais no local de trabalho.
Dada a importância deste relatório, o Dep. SST procedeu à sua tradução.
Secção 3 - Saúde mental no local de
trabalho
3.1. Falar sobre saúde mental no local
de trabalho
Os inquiridos em toda a UE estão
divididos quanto à questão de saber se a divulgação de uma condição de saúde
mental teria um impacto negativo na sua carreira: 16 % «concordam totalmente» e
34 % «concordam» contra 13 % que «discordam totalmente» e «32 %» que
«discordam».
No entanto, perto de seis em cada dez
inquiridos concordam que se sentiriam confortáveis em falar com o seu gestor ou
supervisor sobre a sua saúde mental (18 % «concordam totalmente» e 40 %
«concordam»). Em onze Estados-Membros, a maioria dos inquiridos «concorda
totalmente» ou «concorda» que a divulgação de uma condição de saúde mental
teria um impacto negativo na sua carreira.
A percentagem que concorda com esta
afirmação é particularmente elevada em Itália (63%), Chipre (66%), Grécia (66%)
e França (68%).
Em quatro países, três quartos – ou mais – dos inquiridos «concordam» ou «concordam totalmente» que se sentiriam confortáveis em falar com o seu gestor ou supervisor sobre a sua saúde mental: Finlândia (75%), Malta (76%), Suécia (76%) e Dinamarca (78%).
Em nítido contraste, na
Polónia e na Hungria, menos de metade dos inquiridos concorda que se sentiria
confortável em falar com o seu gestor sobre um problema de saúde mental (43 % e
46 %, respetivamente).
Os inquiridos com um nível de educação mais baixo não se sentem tão à vontade para falar com o seu gestor sobre questões de saúde mental como os inquiridos com um nível de educação mais elevado.
Embora 53 % dos inquiridos que completaram os seus estudos aos 15 anos
concordem com esta afirmação, este número sobe para 59 % no caso dos inquiridos
que permaneceram mais tempo no sistema de ensino.
Os inquiridos que trabalham em
microempresas (<10 trabalhadores) também tendem a sentir-se menos
confortáveis a falar com o seu gestor sobre questões de saúde mental (52%), em
contraste com os inquiridos que trabalham em empresas de maior dimensão
(61%-62%).
3.2 - Impacto da COVID-19 no stress e
na saúde mental
Mais de quatro em cada dez inquiridos
em toda a UE concordam que o seu stress no trabalho aumentou como resultado da
pandemia de COVID-19 (16% "concordam totalmente" e 28%
"concordam").
Cerca de um em cada dois inquiridos concorda
que a pandemia de COVID-19 tornou mais fácil falar sobre stress e saúde mental
no trabalho (11% "concordam totalmente" e 40% "concordam").
Em Malta, 72% dos inquiridos concordam que a pandemia de COVID-19 tornou mais fácil falar sobre stress e saúde mental no trabalho; outros países no topo da classificação dos países incluem a Itália (63%) e a Espanha (64%).
No extremo inferior do ranking, no entanto, não mais
do que quatro em cada dez inquiridos concordam que a pandemia de COVID-19
tornou mais fácil falar sobre stress e saúde mental no trabalho – por exemplo,
39% dos inquiridos na Croácia e 40% na Lituânia.
3.3 - Iniciativas para combater o
stresse e a saúde mental no local de trabalho
As iniciativas disponíveis para
prevenir os riscos psicossociais e os problemas de saúde mental no local de
trabalho incluem o acesso a aconselhamento ou apoio psicológico (mencionado por
38% dos trabalhadores), informação e formação sobre bem-estar e luta contra o
stresse (42%) e consulta dos trabalhadores sobre os aspetos stressantes do
trabalho (43%).
A maior variação entre os países
verifica-se no acesso a aconselhamento ou apoio psicológico. Na Finlândia, 74%
dos inquiridos respondem que têm acesso a aconselhamento ou apoio psicológico
para reduzir ou gerir o stresse no trabalho; esta proporção é de 68% na
Dinamarca.
Tradução da responsabilidade do Dep. SST
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