(imagem com DR)
Conclusões
As LMER continuam a ser um desafio no setor da
saúde. Este artigo analisou
a literatura existente
sobre os fatores de risco de LMER
e algumas intervenções que se revelaram eficazes.
Olhando
para o futuro,
é provável que o setor da saúde da UE enfrente um triplo desafio:
- Aumento da carga dos cuidados de saúde;
- Desafios do recrutamento;
- Envelhecimento da mão de obra.
No entanto, um
esforço centrado na prevenção,
na redução e na gestão das LMERT pode inclinar
a balança a favor de locais de trabalho mais saudáveis.
O capítulo 2 deu
uma visão geral da
dimensão do problema e documentou
que os fatores de risco
físico e psicossocial
para as LMER são predominantes no
setor dos cuidados de saúde.
Com base
no ESENER-2 e no ESENER-3, a
maioria dos fatores de risco de LMER
aumentou de 2014 para 2019, destacando
a necessidade de ações preventivas .
Embora mais de três em cada quatro
estabelecimentos do setor
da saúde da UE-27
realizem avaliações regulares de riscos profissionais, são notados muitos
problemas de experiência na
abordagem da segurança e da
saúde.
A
falta de tempo e de pessoal é
uma barreira significativa que
aumentou de 29 % para 41 % entre
2014 e 2019. Esta evolução põe em
evidência a crescente
pressão existente no setor da
saúde. A disponibilização de recursos adequados é
necessária para garantir a segurança
e a saúde dos
trabalhadores do setor, agora
e no
futuro.
O capítulo 3 trata dos fatores de risco para as
LMER. As elevadas exigências de
trabalho físico são o fator
de risco
direto mais substancial
para as LMER neste setor de
atividade.
No entanto, subjacentes a estes riscos encontram-se importantes
fatores de risco organizacionais e psicossociais. Alguns destes fatores
são modificáveis ao nível do
local de trabalho, como o trabalho no sentido de melhorar
o capital social e a participação dos trabalhadores.
Outros
dependem de recursos
económicos para
garantir um número
adequado de profissionais de
saúde e dispositivos de assistência adequados e dependem,
portanto, de prioridades
políticas.
Por último, devido ao número crescente de trabalhadores mais velhos
e ao aumento da idade de
reforma do Estado na
maioria dos Estados-Membros da UE, é essencial a
acomodação das exigências de trabalho físico.
A
perda natural da capacidade
física e o
aumento do risco de doença
crónica com a idade,
aliado a anos de
exposição cumulativa, tornam o
trabalho fisicamente mais exigente para
os profissionais de saúde mais
velhos.
O capítulo 4 diz respeito a abordagens de proteção, isto é, o que pode ser
feito na prática. A
disponibilidade e a utilização adequada de
dispositivos de assistência são fatores de proteção críticos para as LMER no setor da
saúde. No entanto, o fornecimento de dispositivos de assistência não
é adequado.
Os locais de trabalho devem
esforçar-se por construir
uma cultura de segurança organizacional robusta, onde a
participação dos trabalhadores e a aprendizagem ao longo da vida se tornem
partes inerentes da cultura das
organizações.
Além disso, o exercício físico no local de
trabalho vai além dos esforços
tradicionais de segurança e saúde,
mas pode, nas
circunstâncias certas, ser um instrumento útil para prevenir
e reduzir as LMER.
Por último, recomenda-se a
implementação gradual de
novas iniciativas para evitar
sobrecargas de intervenção
e falhas de implementação. Em conjunto, estes fatores
estabelecerão as bases
para a prevenção, redução e
gestão das LMER nos locais de
trabalho.
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