COVID-19: VOLTAR AO LOCAL DE TRABALHO - Adaptação dos locais de trabalho e proteção dos trabalhadores

 

Retomar os trabalhos após um período de encerramento

 

 Se o seu local de trabalho esteve encerrado durante um período por razões relacionadas com a COVID19, elabore um plano para quando o trabalho for retomado que tenha em conta a saúde e a segurança.

Deve considerar o seguinte no seu plano:

 

§ Atualize a sua avaliação dos riscos conforme descrito acima e consulte COVID-19: orientações para o local de trabalho.

 

§ Efetue adaptações à estrutura do local de trabalho e à organização do trabalho que reduzirão a transmissão da COVID-19 antes de retomar o trabalho na íntegra e antes de todos os trabalhadores voltarem ao local de trabalho.

Considere retomar os trabalhos por fases, a fim de permitir a realização de adaptações. Certifique-se de que informa os trabalhadores sobre as mudanças e forneça-lhes novos procedimentos e formação, se necessário, antes de regressarem ao trabalho.

 

§ Contacte o seu serviço de saúde no trabalho e o conselheiro de saúde e segurança no trabalho, se tiver acesso a um, e discuta o seu plano com eles.

 

§ Preste especial atenção aos trabalhadores que se encontram em risco elevado e esteja preparado para proteger os mais vulneráveis, incluindo as pessoas mais velhas e os trabalhadores com patologias crónicas (incluindo hipertensão, problemas pulmonares ou cardíacos, diabetes ou que foram submetidos a tratamento para o cancro ou a qualquer outra imunossupressão)e trabalhadoras grávidas.

Preste também atenção aos trabalhadores com familiares próximos que se encontram em risco elevado.

 

§ Pondere a possibilidade de criar apoio para os trabalhadores que possam estar a sofrer de ansiedade ou de stress. Este apoio pode passar pelos superiores hierárquicos perguntarem aos seus trabalhadores com mais frequência como se sentem, favorecer intercâmbios ou companheirismo entre colegas, alterações na organização do trabalho e das tarefas, por um programa de assistência aos trabalhadores ou um serviço de coaching, bem como pela oferta do contacto com um serviço de saúde no trabalho.

Esteja ciente de que os trabalhadores podem ter sofrido acontecimentos traumáticos, como a doença grave ou a morte de um familiar ou de um amigo, ou estar a enfrentar dificuldades financeiras ou problemas nas suas relações pessoais.

 

§ Os trabalhadores que regressam ao local de trabalho após um período de isolamento (quer como medida individual, quer como parte de um isolamento coletivo), provavelmente terão preocupações, em especial, com o risco de infeção.

Estas preocupações – especialmente se tiverem ocorrido alterações no trabalho – podem muito bem resultar em stress e em problemas de saúde mental.

Quando estão em vigor medidas de distanciamento físico, a probabilidade de estes problemas ocorrerem não só é maior, como não estão disponíveis os mecanismos de resposta habituais, como o espaço pessoal ou a partilha de problemas com outros.

Forneça aos trabalhadores informações sobre fontes de apoio e aconselhamento publicamente disponíveis.

 

§ Os trabalhadores podem estar preocupados com o aumento da probabilidade de infeção no local de trabalho e podem não querer voltar.

É importante compreender as suas preocupações, fornecer informações sobre as medidas tomadas e o apoio de que dispõem.

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