Promover a saúde musculoesquelética no local de trabalho - Ficha Informativa da UE-OSHA - parte II

 

 

Fatores de risco relacionados com os DMEs

 

Diferentes grupos de fatores podem contribuir para os DMEs relacionados com o trabalho, nomeadamente fatores físicos e biomecânicos, fatores  organizacionais e psicológicos e ainda fatores individuais. Podem agir de forma independente ou em conjunto.

 

Portanto a exposição a uma conjunto de fatores de risco deveria ser considerada na avaliação dos DMEs relacionados com o trabalho.

 

Fatores que contribuem potencialmente para o desenvolvimento de DMEs relacionados com o trabalho

 

Tipo de fator	Exemplos
Físicos	•   Levantar, carregar, empurrar ou puxar cargas ou  or pulling loads or using tools •   Movimentos repetitivos ou de força •   Esforço físico prolongado •   Posturas desconfortáveis ou estáticas (ex: de joelhos, de mãos dadas acima do nível dos ombros, sentar ou estar de pé durante muito tempo) •   Vibração mão-braço ou de corpo inteiro •   Frio ou calor extremos •   Níveis elevados de ruído, que causam tensão no corpo •   Disposição e desenho deficientes do posto de trabalho.
Organizacionais e psico-sociais	•   Trabalho exigente, carga de trabalho pesada •   Horário de trabalho longo •   Falta de pausas ou de oportunidades para alterar a postura. •   Falta de control de tarefas e da carga de trabalho •   Papeis pouco claros/ incompatíveis •   Trabalho repetitivo, monótono e rápido. •   Falta de apoio dos colegas e/ ou do supervisor
Individuais	•   História médica prévia •   Capacidade física •   Idade •   Obesidade/peso a mais

 

 

 

 

 

É necessário eliminar os DMEs relacionados com o trabalho

 

Os DMEs ocupacionais resultam em enormes custos para os trabalhadores, empregadores, serviços de saúde e para a sociedade e economia em geral.

 

 

Os custos diretos dos DMEs ocupacionais incluem recursos usados em cuidados de saúde (diagnóstico e tratamento de doenças, despesas de reabilitação), medicamentos, custos de compensação dos trabalhadores, etc.

 

Os custos indiretos incluem custos decorrentes do absentismo, interrupções nas equipas de trabalho, redução da produtividade, atrasos na produção e substituição de trabalhadores doentes (incluindo a formação dos novos trabalhadores). Estes custos indiretos são considerados bastante mais elevados para as empresas do que os custos diretos.

 

Portanto, para além das responsibilidades legais, existem também razões de negócio para uma organização solucionar os DMEs no seu local de trabalho. Os DMEs são geríveis e podem ser prevenidos, pelo que os custos com eles relacionados podem ser reduzidos. O retorno do investimento para os locais de trabalho, para os sistemas de segurança social e para a qualidade de vida dos trabalhadores compensa o esforço.

Apesar de os DMEs poderem ser prevenidos, continuam a ser o problema de saúde ocupacional mais comum na Europa

 

Todas as fichas informativas e outros materiais estão disponíveis para download no Website da campanha  da OSHA-UE Locais de Trabalho Saudáveis (https://healthy-workplaces.eu).

Nota: A tradução deste  conteúdo é da responsabilidade do Departamento de SST da UGT. e visa facilitar a compreensão e entendimento desta temática a todos os trabalhadores e trabalhadoras. 

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