imagem com DR
O teletrabalho oferece
muitas vantagens para empregadores e trabalhadores, mas é possível que essas
vantagens - dependendo das especificidades da situação de teletrabalho e da sua
gestão (falta ou inadequada) - possam tornar-se desvantagens, expondo os
trabalhadores a alguns (aumentados) riscos ocupacionais.
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Vantagens |
Desvantagens |
Trabalhador |
Melhoria no equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional Possibilidade de trabalhar em caso de mobilidade reduzida por motivo de
doença ou deficiência Redução no tempo de deslocação e dos custos, bem como dos fatores de stresse
e fadiga relacionados ao transporte Horários flexíveis e maior possibilidade de tomada de decisão para gerir
o tempo de trabalho Possível aumento da autonomia no
trabalho |
A dificuldade em separar o trabalho remunerado da vida privada Isolamento e falta de acesso à partilha de informações formais e
informais que ocorrem, geralmente, num local fixo de trabalho Mudanças na natureza das relações de trabalho social (colegas, gestão)
devido à distância Longas horas de trabalho (horários flexíveis podem tornar-se numa
desvantagem se o trabalhador não impuser limites de tempo) Realização do trabalho fora do horário regular (durante o tempo livre) Resolução de problemas diversos sem ter um suporte adequado de apoio Desenvolver
distúrbios musculoesqueléticos, caso os requisitos ergonómicos relacionados com
o trabalho de TIC não forem geridos adequadamente (postura, postos de
trabalho inadequados, etc.) |
Empregador |
Risco
reduzido de acidentes rodoviários devido à redução de viagens Economia
de diversos custos Maior
flexibilidade das atividades comerciais e serviços |
Riscos aumentados de SST se as avaliações de risco não forem realizadas
de forma adequada Supervisão mais difícil por parte dos gestores e necessidade de encontrar
novas formas de gestão Dificuldades em fornecer o suporte necessário aos trabalhadores em
teletrabalho Possível diminuição no espírito de equipe Comunicação
interna tornando-se mais difícil |
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