Os apelos estão a
aumentar para o fim da prática de pagamento de bónus aos executivos nas situações
em que os seus trabalhadores não perdem a vida no trabalho. Uma investigação revelou
que o valor médio de uma vida humana, em algumas salas de reuniões ao abrigo
desses esquemas, é de apenas 33.000 libras.
A investigação,
realizada pela consultora de acionistas Pensions & Investment Research
Consultants (PIRC), analisou relatórios anuais de 38 empresas em que, pelo
menos, uma pessoa morreu no trabalho entre 2015 e 2019.
Constatou que pelo
menos dois não tinham reportado o bónus do seu executivo de topo, após a morte
dos trabalhadores, enquanto os que o fizeram impuseram um corte médio de 33.628
libras – o equivalente a menos de 1% do salário anual total do executivo.
Conor Constable, o
investigador do PIRC por detrás do relatório, apelou à quebra da ligação entre a
atribuição deste bónus e a saúde e segurança, sublinhando que manter os trabalhadores
vivos deveria ser um requisito básico e não algo que merecesse uma “palmada nas
costas”.
Acusou as empresas de
serem culpadas de uma abordagem "desapegada" das trágicas mortes dos
seus trabalhadores, acrescentando que "parecem ter quantificado ou
colocado um valor ou um preço na vida de um trabalhador".
O responsável
acrescentou que, se os trabalhadores morreram no trabalho, a discussão já não
deve ser sobre o bónus atribuído ao chefe do executivo, mas sim sobre as "mudanças
fundamentais no negócio, na sua liderança e na sua governação".
A análise 'Quanto é que vale a vida dos trabalhadores?', encontrou das 22 empresas em que um trabalhador morreu no cargo em 2019 – o último período de análise – 12 não fizeram qualquer corte no bónus do seu executivo de topo, incluindo duas em que as políticas explicitamente ligadas à atribuição de bónus a executivos e fatalidades dos trabalhadores. Nos outros 10, a média do executivo foi de 32.628 libras, ou seja, 0,85% da remuneração total de 2019.
Tradução da responsabilidade do departamento de SST.
In: O Guardião.
Aceda à versão original no link acima.
0 comentários:
Enviar um comentário