Artigo OSHWiki - Equipamentos de Proteção Individual - parte I

 

imagem com DR

Este artigo da UE-OSHA Este artigo fornece informações sobre o uso de equipamentos de proteção individual (EPI) no local de trabalho. É dada uma atenção especial ao uso e seleção de EPI para circunstâncias específicas e adequados a vários tipos de trabalho, incluindo aspetos técnicos, ergonómicos e aceitação do usuário final.

 

Introdução 

A questão de fornecer informações adequadas aos trabalhadores e como o EPI deve ser rotulado será discutida com base nas informações fornecidas pelo fabricante (instruções do fabricante). Também será considerada a importância da formação prática no ambiente de trabalho e a adequação do EPI por parte dos trabalhadores.

 

Definições básicas

De acordo com a Diretiva da UE 89/656 / EEC, artigo 2, equipamento de proteção individual (EPI) significa todo o equipamento projetado para ser usado ou mantido pelo trabalhador para protegê-lo contra um ou mais perigos que possam colocar em risco sua segurança e saúde no trabalho, e qualquer acessório projetado para atender a esse objetivo .

Esta definição exclui:

     Roupas e uniformes comuns de trabalho que não protejam especificamente a segurança e a saúde do trabalhador;

     Equipamentos utilizados pelos serviços de emergência e resgate;

     EPI usado ou usado por militares, polícia e outros órgãos de ordem pública;

     EPI para meio de transporte rodoviário;

     Equipamentos desportivos;

     Equipamento de autodefesa ou dissuasão;

     Dispositivos portáteis para deteção e sinalização de riscos e incómodos.

 

Legislação da UE sobre EPI

 

No domínio da segurança e saúde no trabalho (SST), o principal ato legislativo é a Diretiva-Quadro 89/391 / CEE [2] e as 23 diretivas relacionadas. Essas 'diretivas especificas” enfocam aspetos específicos de segurança e saúde no trabalho. Uma dessas diretivas é a Diretiva 89/656 / CEE, de 30 de novembro de 1989, relativa aos requisitos mínimos de saúde e segurança para a utilização pelos trabalhadores de equipamento de proteção individual no local de trabalho.

 

Esta diretiva estabelece os requisitos mínimos para os EPI utilizados pelos trabalhadores no trabalho e define as obrigações dos empregadores. A diretiva foi transposta para a legislação nacional por todos os Estados-Membros. Outras "diretivas especificas” também contêm disposições sobre os equipamentos de proteção individual e estipulam que, quando os riscos não podem ser controlados de forma adequada por controles de engenharia, devem ser fornecidos e mantidos equipamentos de proteção individual adequados, por exemplo, a diretiva 98/24 / CE.

 

Além disso, a UE também prevê requisitos e procedimentos harmonizados para estabelecer a conformidade com os EPI colocados no mercado da UE e para garantir a livre circulação na UE.

O Regulamento 2016/425 / UE de 9 de março de 2016 sobre equipamento de proteção individual contém disposições sobre o projeto, fabrico e comercialização de EPI’s.

 

O regulamento da UE é aplicável a todos os EPI’s colocados no mercado (não apenas EPI’s utilizados no local de trabalho) e estabelece as regras para os fabricantes. Um regulamento da UE aplica-se automática e uniformemente a todos os países da UE, sem necessidade de ser transposto para o direito nacional.

 

O Regulamento 2016/425 / UE define obrigações legais para garantir que os EPI no mercado interno da UE cumpram os requisitos essenciais de saúde e segurança e forneçam o mais alto nível de proteção contra os riscos. A marca CE afixada no EPI evidencia a conformidade do produto com os requisitos legais. O regulamento é aplicável a partir de 21 de abril de 2018, substituindo a anterior diretiva 89/686 / CEE por disposições sobre a colocação no mercado de EPI.

 

Regra geral

De acordo com as disposições gerais de segurança e saúde ocupacional (SST), o empregador deve garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em todos os aspetos do trabalho. Uma estratégia abrangente de SST é baseada numa avaliação de risco no local de trabalho, analisando os riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, dos perigos no local de trabalho e possíveis medidas de prevenção para controlar os riscos.

 

Para qualquer risco no local de trabalho, deve ser usada a hierarquia geral de prevenção, ou seja, a eliminação ou a substituição do risco na origem deve ter prioridade, seguida por/ou combinada com medidas técnicas, medidas organizacionais e utilização de EPI’s como último recurso. Todas as medidas de controle de risco, incluindo o fornecimento de EPI, devem ser revistas regularmente para garantir que ainda sejam eficazes, verificar se as mudanças nos processos de trabalho exigem medidas novas/adicionais ou se medidas de controle mais eficazes estão disponíveis (novas técnicas de prevenção).

 

O papel do EPI é apenas reduzir a possibilidade de exposição a um perigo (por exemplo , roupas de alta visibilidade são projetadas para aumentar a visibilidade do trabalhador), não eliminando o perigo. Antes de fornecer o EPI como meio de proteger os trabalhadores, o empregador deve considerar e implementar as seguintes medidas, se possível:

     Eliminação de perigos;

   Substituição (substituindo a causa do perigo (por exemplo, um produto químico usado ou maquinário / equipamento) ou processo de trabalho por um que apresenta um risco menor);

     Controles de engenharia (meios físicos que limitam o perigo);

     Controles administrativos (medidas organizacionais).

 

Se após todas as medidas acima ainda houver um risco residual, o EPI deve ser fornecido para minimizar ainda mais o risco. No entanto, o EPI protege apenas a pessoa que o usa, enquanto outras medidas de prevenção podem proteger a todos no local de trabalho.

 

Seguindo o exposto acima, como o EPI é o último recurso, após outros métodos de proteção terem sido considerados, é importante que os usuários usem o seu EPI adequadamente quando estiverem expostos ao risco. Por outro lado, o uso de EPI pode causar carga de trabalho física adicional e limitações na capacidade de movimentação dos trabalhadores. Portanto, as recomendações do fabricante e outros códigos de prática e padrões aprovados sobre a duração do uso de EPI e interrupções ao usar tal EPI devem ser seguidas e os trabalhadores instruídos em conformidade.

 

Os empregadores têm a obrigação de garantir que o EPI adequado seja fornecido a todos os trabalhadores que possam estar expostos a um risco à sua saúde ou segurança durante o trabalho, exceto onde e na medida em que tal risco tenha sido adequadamente controlado por outros meios que sejam iguais ou mais eficaz.

 

O empregador deve:

     Garantir que os trabalhadores recebam EPIs gratuitamente;

     Escolher o EPI apropriado dependendo dos riscos;

     Especificar as condições de uso do EPI;

     Organizar sessões de formação;

     Assegurar armazenamento, limpeza, desinfeção e manutenção adequados.

 

O trabalhador e / ou o seu representante deve ser informado de todas as medidas a serem tomadas em relação à saúde e segurança na utilização de EPIs no trabalho. Envolver os funcionários no processo de avaliação de risco é uma forma altamente eficaz de identificar perigos e desenvolver soluções que funcionem.

 

Eles serão capazes de trazer o seu conhecimento, experiência e compreensão da atividade. A consulta e a participação dos trabalhadores e / ou dos seus representantes realizar-se-ão nos termos do artigo 11.º da Diretiva-Quadro 89/391 / CEE.

 

É importante, sempre que possível, que os trabalhadores tenham a oportunidade de escolher um modelo específico de EPI, porém somente se ele garantir uma proteção adequada contra os riscos.

Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

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