(imagem com DR)
O Eurofound publicou um relatório que se
debruça sobre as condições de trabalho e o equilíbrio entre a vida pessoal e
profissional em contratos de trabalho flexíveis na área das TIC.
O desenvolvimento das Tecnologias de Informação e
Comunicação (TIC) tem estado entre os principais fatores de mudanças na vida
profissional nas últimas duas décadas.
O teletrabalho e o trabalho baseado nas
tecnologias multimédia (TICTM) exemplificam como a tecnologia digital conduziu
a práticas mais flexíveis em relação ao local de trabalho e ao tempo de
trabalho. No entanto, a capacidade de trabalhar em qualquer lugar e a qualquer
momento pode levar a uma maior intensificação do trabalho e da sua competição.
Se, estas questões, não forem abordadas, ameaçam anular as vantagens que o
trabalho flexível baseado nas TIC traz para o equilíbrio entre a vida
profissional e a pessoal.
Entre os muitos aspetos que o relatório apresenta,
salienta-se os aumentos do número de mulheres no mercado trabalho e de
contratos de trabalho flexível. Estes contratos são maioritariamente ocupados
por mulheres uma vez que têm mais responsabilidades domésticas e de cuidado do
que os homens.
O facto de continuarem a assegurar estas tarefas, tem como
consequência, aceitarem, mais facilmente, teletrabalho doméstico. Há que
atender a riscos acrescidos na saúde, como: distúrbios musculares, ansiedade,
perturbação no sono, dores de cabeça e fadiga ocular. Alguns destes problemas
estão relacionados com o uso de tecnologia e outros na organização da TICTM ou,
ainda, na interação entre ambos.
Como parte da extensa investigação da Eurofound sobre
o impacto das TICTM nas condições de trabalho e no equilíbrio entre vida
pessoal e trabalho, este relatório visa fornecer aos formuladores de políticas
maneiras de enfrentar novos desafios no mundo do trabalho e servir de
referência para futuras iniciativas em relação à digitalização, tempo de trabalho
e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
NOTA: Este conteúdo foi retirado, na integra do site da CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.
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