No Dia Internacional para a Eliminação da
Violência contra as Mulheres, 25 de novembro, os sindicatos de todo o mundo
estão a pedir aos governos que ratifiquem e implementem a Convenção n.º 190 da
Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Recomendação n.º 206, para pôr
fim ao flagelo da violência e do assédio de género no mundo do trabalho.
A crise COVID-19 agravou os
riscos de violência e de assédio, tanto no mundo do trabalho como a nível nacional,
e chamou a atenção para a importância de medidas preventivas e de proteção
fortes para garantir ambientes de trabalho seguros, saudáveis, dignos e
respeitadores.
Tem havido relatos alarmantes
de trabalhadores da saúde e dos cuidados de saúde e de outros trabalhadores da
linha da frente do combate ao Covid 19, como os trabalhadores do retalho alimentar,
os trabalhadores dos transportes e os produtos de limpeza, que são alvo de
violência e assédio por parte dos empregadores, colegas de trabalho ou clientes
e pacientes.
As taxas de violência doméstica
aumentaram desde o início desta crise – um fenómeno descrito pelas Nações Unidas como uma “ pandemia sombra”, uma vez que
muitos trabalhadores, em particular as mulheres, obrigadas a trabalhar a partir
de casa encontram-se encurralados com os seus abusadores. Ao mesmo tempo, o
aumento do teletrabalho deixa os trabalhadores mais expostos ao assédio
tecnológico, como o ciberbullying.
As mulheres que trabalham na
economia informal, quer como vendedoras de rua, comerciantes de mercado, recolha
de resíduos, trabalhadoras domésticas, viram os seus meios de subsistência
devastados à medida que enfrentam uma situação de violência e de assédio
crescentes por parte dos empregadores, dos membros do público ou das
autoridades locais. Em alguns casos, as suas atividades foram criminalizadas.
Os sindicatos desempenharam um
papel crucial na abordagem da violência baseada no género durante a pandemia:
· emissão
de orientações para os representantes sindicais que apoiam as
vítimas de violência doméstica;
· lobbying
para obtenção de mais financiamento para os serviços de combate ou resposta à violência
doméstica;
·
prestando
abrigos às vítimas de violência doméstica;
·
executando campanhas de sensibilização;
· apelando a uma ação urgente do governo e do empregador para fazer face ao aumento
dos incidentes de violência e de assédio contra os trabalhadores da linha da frente.
Os sindicatos juntaram-se
também aos apelos para a ajuda imediata à alimentação e segurança e à cobertura
da proteção social para a economia informal e para os trabalhadores migrantes, incluindo os que
ficaram retidos fora de casa, e ao fim da violência, ao assédio e à
criminalização.
No dia 25 de novembro,
manifestamos a nossa solidariedade para com as mulheres que trabalham na
economia informal, que são a espinha dorsal de tantas economias nacionais.
A Convenção 190 e a
Recomendação 206 da OIT sobre a Violência e o Assédio constituem um quadro
claro para os governos, empregadores e trabalhadores e os seus representantes
sobre a forma de prevenir, resolver e corrigir eficazmente a violência e o
assédio no mundo do trabalho. Estes instrumentos fornecem também orientações
importantes para a mitigação dos impactos da violência doméstica no mundo do
trabalho.
Embora a pandemia tenha
necessariamente centrado a atenção dos governos na abordagem dos impactos da
saúde pública, económica e social, a pandemia é uma razão para avançar com a
ratificação, em vez de a atrasar ainda mais. A ratificação e a aplicação
efetiva destes instrumentos devem ser parte integrante de uma recuperação
sustentável e de uma resiliência de construção face a esta e futuras crises.
O Uruguai e as Fiji deram o
exemplo, tornando-se os dois primeiros países a ratificar a Convenção. A
Argentina está prestes a tornar-se a terceira. Agora mais governos devem seguir
o exemplo!
No dia 25 de novembro,
exortamos os governos a cumprirem globalmente os compromissos assumidos na
Centenária Conferência Internacional do Trabalho, em junho de 2019, para um
mundo de trabalho livre de violência e assédio.
Nota: Tradução da responsabilidade
do Departamento de SST
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